美国加利福尼亚州

美国加利福尼亚州的假期

美国加利福尼亚州的工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间、加州州级假期与国家法定节假日。

美国加利福尼亚州的年假

在美国加利福尼亚州，没有法定要求雇主需向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假(PTO)，每年为10-20天不等，为员工提供 10-15 天的带薪休假在加利福尼亚州很常见。假期会根据服务年限而增加。如果提供 PTO，则将其视为赚取的工资，这意味着它不能被没收。雇主必须在终止时支付未使用的 PTO。雇主可以制定有关应计限额、上限或使用条款的政策，前提是这些政策符合州法规。

美国加利福尼亚州的产假

产假通过怀孕残疾假 （PDL） 和家庭权利法 （CFRA） 得到支持。根据 PDL，因怀孕或分娩而残疾的员工有权享受长达四个月的无薪、受工作保护的休假，用于医疗预约、分娩和康复。PDL 之后，根据 CFRA，员工可以额外休 12 周的无薪保释假。虽然 PDL 和 CFRA 不强制要求带薪休假，但带薪家事假 （PFL） 计划提供长达 8 周的部分工资替代，资金来自员工工资扣除。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受该休假：

• 雇员在过去的12个月内必须在雇主处工作了至少 30 天。

美国加利福尼亚州的陪产假

根据《家庭权利法》（CFRA），陪产假允许新父亲在孩子出生、收养或寄养安置后的第一年内享受长达 12 周的无薪、受工作保护的亲子假。带薪家事假 （PFL） 计划还提供长达 8 周的部分工资替代，以支持与新生儿的联系。PFL 福利由员工资助，不提供工作保护，但 CFRA 可用于确保工作恢复。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受该休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时

美国加利福尼亚州的育儿假

根据美国的《家庭和医疗休假法》（FMLA），员工父母一方或双方可以在收养或出生孩子后的第一年内享受最多 12 周的无薪、受工作保护的育儿假。父母双方都有权享受相同的假期（12周），除非他们为同一雇主工作，在这种情况下，必须在他们之间分配与育儿相关的假期。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受FMLA休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门

此外，带薪家事假 （PFL） 计划提供长达 8 周的部分工资替代时间，但 PFL 不保证工作保护。

美国加利福尼亚州的病假

带薪病假每工作 30 小时至少应计 1 小时。雇主可以设定每年 24 小时或 3 天的最低权利。病假可用于个人疾病或照顾家庭成员。未使用的病假可以结转到下一年，最长应计上限为 48 小时或 6 天。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受该休假：

• 雇员一年内必须在雇主处工作至少 30 天，并在休假前完成 90 天的工作期

美国加利福尼亚州的丧假

拥有五名或更多雇员的雇主必须在家庭成员去世后提供最多五天的假期。除非雇主的政策提供工资，否则此假期可以无薪。

美国加利福尼亚州的投票假

如果工作时间之外的时间不足，雇主必须允许员工在州选举中投票最多两个小时的带薪休假。

美国加利福尼亚州的学校休假

在同一地点拥有 25 名或更多雇员的雇主必须每年提供最多 40 小时的无薪休假，以便参加儿童的学校活动。

美国的国家公共假期

美国加利福尼亚州每年有13个公共假期。具体如下：