随时随地工作（WFA）

什么是随时随地办公（WFA）？

随处工作（也称为WFA、在国外工作或无论在哪里工作）是一种灵活的工作安排，允许工人每年在世界各地的任何地点在固定的天数内履行工作职责，同时仍然主要在自己的祖国工作。

它是混合远程工作的一个分支，超越了在家办公的安排。它对于那些与朋友或家人住在不同国家、想要经常旅行或喜欢定期更换工作环境的员工（如数字游民）尤其有益。员工不受传统办公室工作空间的束缚，他们可以选择任何地方工作：加拿大的咖啡店、印度的联合办公空间、美国的Airbnb或墨西哥的家庭办公室。

随处办公计划有哪些好处？

• 提高灵活性：WFA计划培育了灵活的工作文化，这对于建立适应性强、充满活力的团队非常有益，而且通常可以实现跨时区的更好覆盖
• 降低间接成本：WFA计划降低了与办公空间和通勤相关的成本
• 有吸引力的雇主品牌：将WFA计划作为一项福利纳入公司信息的公司受益于更大的人才库和更好的人才获取
• 高度敬业的员工：WFA计划依赖于以结果为导向的成果和更大的自主权，从而提高生产力和参与度
• 提高人才保留率：WFA计划改善了工作与生活的平衡，从而提高了工作满意度和忠诚度

实施“随处办公”计划面临哪些挑战？

实施WFA方案可能带来诸多挑战，例如管理跨时区的团队、保持有效沟通、确保责任制以及培养具有凝聚力的公司文化。它还需要强大的技术基础设施来支持远程工作者。如果没有适当的海外工作指导方针，公司还可能面临设立常设机构的风险，并引发企业税务责任。工人还可能在不知情的情况下违反当地劳动和移民法，并引发个人税务。

制定“随时随地工作”政策是建立明确指导方针和克服WFA计划相关模糊性的最佳方式。

企业如何支持员工随时随地办公？

• 让远程员工和承包商能够根据自己需要完成的工作类型选择合适的环境
• 提供必要的工具和技术以促进远程通信和协作，例如Zoom或GoogleMeet等视频会议软件、Slack等通信平台以及Jira等项目管理系统
• 提供灵活的工作时间
• 拥抱异步工作
• 拥抱以成果为导向的文化，注重成果和已完成的项目——而不是员工坐在键盘前或办公室里的时间
• 提供定期反馈和认可
• 培育信任和问责文化
• 远程工作最佳实践培训
• 使用设备管理软件确保网络安全
• 优先考虑虚拟团队建设活动
• 支持心理健康和福祉
• 提供签证和工作许可支持

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