州残疾保险 (SDI) 是美国的一项国营计划，为因非工作相关疾病、伤害或怀孕而无法工作的合格工人提供短期残疾福利。该计划的资金来自工资扣除，旨在部分补偿暂时残疾期间损失的工资。
州残疾保险 (SDI) 旨在为因非工作相关医疗状况而暂时无法工作的员工提供经济援助。这些福利有助于部分弥补工资损失，确保员工在康复期间能够保持一定程度的经济稳定。这种支持可以涵盖疾病、受伤、手术和怀孕相关的残疾等情况。
各州对 SDI 的资格要求不尽相同，但一般包括在基期内赚取一定工资并通过工资扣除为 SDI 基金缴纳了费用的员工。通常，员工必须因残疾连续至少八天无法从事正常或惯常工作。此外，他们还必须接受持牌医疗保健提供者的护理，并拥有适当的残疾医疗证明。
SDI 资金来自从员工工资中扣除的工资。雇主从每位员工的工资中扣留一小部分，然后汇入州残疾保险基金。具体缴费率因州而异，每年都会有所变化。雇主不向 SDI 缴款；其资金完全来自员工缴款。
要申请 SDI 福利，员工必须填写并向其所在州的残疾保险办公室提交索赔表。此过程通常涉及提供个人信息、就业详情以及医疗保健提供者出具的残疾医疗证明。
许多州都提供在线申请门户，方便员工以电子方式提交申请。员工在意识到需要 SDI 福利后应立即申请，以避免延迟收到付款。
SDI 涵盖各种残疾，包括导致员工无法工作的身心健康状况。常见的例子包括手术后康复、癌症或心脏病等严重疾病、抑郁或焦虑等心理健康问题以及与怀孕相关的残疾。关键要求是残疾必须与工作无关，因为与工作相关的残疾通常由工伤赔偿保险承保。
SDI 福利的期限因州而异，但一般为几周到一年不等。例如，在加利福尼亚州，符合条件的员工最多可获得 52 周的 SDI 福利。员工可获得福利的具体时间取决于残疾的严重程度及其医疗保健提供者的建议。员工必须继续向 SDI 办公室提供医疗更新信息，以验证他们是否持续需要福利。
SDI 福利通常按员工基期内工资的百分比计算，基期通常定义为残疾发生前的 12 个月。
福利金额因州而异，但通常约为员工平均周薪的 60-70%。一些州设有最高和最低福利限额，以确保资金公平分配。员工可以使用其所在州残疾保险办公室提供的在线计算器来估算其潜在福利金额。
雇主在 SDI 申请过程中发挥着至关重要的作用，他们从员工的工资中扣除适当数额的 SDI 供款，并将这些资金汇给州残疾保险办公室。此外，雇主可能需要提供就业和工资信息来支持员工的 SDI 申请。雇主还应熟悉 SDI 计划，以帮助员工了解他们的权利和申请流程。
是的，在某些情况下，SDI 福利可以与其他类型的福利相结合，例如带薪病假、休假工资或私人残疾保险。但是，综合福利总额不得超过员工正常工资的 100%。员工应咨询所在州的残疾保险办公室和雇主的人力资源部门，了解如何协调不同的福利。
对于拥有全球员工或远程员工的公司，在有强制性 SDI 计划的州雇用员工时，了解 SDI 至关重要。雇主必须确保遵守州法规，为符合条件的员工正确扣缴和汇出 SDI 供款。此外，无论员工的实际位置如何，雇主都应准备好支持远程员工完成 SDI 申请流程并提供必要的文件。
不遵守 SDI 规定可能会导致雇主受到法律和经济处罚。潜在问题包括未能正确扣留或汇出 SDI 供款、未提供支持员工索赔所需的文件以及未告知员工其 SDI 权利。雇主必须了解特定州的 SDI 法律，并确保他们拥有强大的工资和人力资源系统来准确管理 SDI 供款和索赔。
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