月薪员工（Salaried employee）

什么是月薪员工？

月薪员工是指无论工作多少小时都获得固定数额报酬的工人。

在美国，工薪阶层每周的工资始终是 40 小时，这是标准的全职工作周。如果他们一周的工作时间少于 40 小时，他们仍然可以获得相同的工资。

月薪员工的工资如何支付？

这类员工的工资是按年计算的，通常在招聘过程中协商确定。年薪除以员工在一自然年度内收到的薪水张数。按薪水制领取工资的员工可以每周、每两周、每半月或每月领取工资。

例如，假设一名员工的年薪为 85,000 美元。使用我们的 实得工资计算器，我们可以确定该员工 每月 可获得 7,083.33 美元或 每半月可获得3,541.67 美元。

一个国家的联邦法律将规定雇主何时必须向员工支付工资。美国劳工部 对 美国各州的工资支付要求不同。

月薪员工与计时雇员

月薪工作和计时工作是两种截然不同的员工体验，员工的薪酬方式、可享受的福利以及如何跟踪他们的工作都有所不同。

薪酬结构

月薪员工和计时员工之间最大的区别在于他们如何获得工作报酬。当月薪员工获得工作机会时，他们将获得年薪，例如 85,000 美元。计时员工将获得每小时工资率，例如每小时 40 美元。

月薪员工的工资是固定的，且是固定不变的。相比之下，计时雇员的工资则根据他们在一个工资周期内的工作小时数计算，而小时数每周都会有所波动。

豁免与非豁免状态

美国的月薪工人通常有资格获得豁免资格。根据 《公平劳动标准法》（FLSA），豁免员工无资格获得其所在州的加班费或最低工资。

另一方面，计时工通常不属于豁免员工，这意味着他们加班时有资格获得加班费（例如 1.5 倍）。他们也有权享受联邦最低工资。

时间表

月薪员工通常无需填写工时表，而许多计时工则需要填写。由于计时工按小时计酬，因此他们的经理必须知道确切的工作小时数。但由于月薪员工的工资是固定的，无论工作时间多少，他们通常不需要填写工时表。

一些雇主可能仍会要求月薪员工以某种方式填写工时表，具体取决于他们的工作。例如，在营销机构工作的月薪员工可能需要记录他们为客户项目工作的时间，以便雇主可以据此向客户开具发票。

工作与生活的平衡

无论您是月薪工作者还是计时工作者，您的工作与生活的平衡都取决于您的工作和雇主的期望。

虽然计时工可以全职或兼职形式受雇，但他们的工作时间往往不固定，包括晚上和周末的工作。但由于许多计时工都是轮班工人，因此他们的工作日有明确的上下班时间，这有助于他们保持工作与生活的平衡。

月薪员工几乎都是全职雇员。虽然有些人在工作日或周末加班，但其他人可能会保持标准的朝九晚五作息时间，这样他们就能以健康的方式将工作与家庭生活分开。

月薪员工的利与弊

担任月薪职位有很多好处，但它可能并不适合每个人，这取决于他们的职业目标、可用性和个人需求。

优点

• 持续固定的薪酬数额，提供更强的财务保障，使财务规划更容易
• 享受员工福利，例如医疗保险、退休金和带薪休假
• 月薪员工在专业环境中拥有充足的职业发展机会，与计时工作相比，薪酬通常更高

缺点

• 月薪员工通常没有资格获得加班费或最低工资
• 许多月薪人士工作时间很长，因为他们必须完成工作，无论需要多长时间
• 雇佣月薪员工会让雇主花费更多钱，因为他们必须支付福利和工资税等费用

月薪工作示例

在大多数行业中，月薪员工拥有各种职位和工作职责。许多月薪职位属于经理、主管和知识工作者。月薪职位的例子包括客户经理、全职教师、营销协调员、土木工程师等。

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