陪产假（Paternity leave）

什么是陪产假？

陪产假是一段非指定的假期，新爸爸可以休假以适应孩子的出生。根据国家规定和具体商业政策，陪产假可能以不同方式安排。例如，陪产假可能是带薪的，也可能是无薪的，持续数周或数月。

陪产假为新爸爸和其他家庭成员提供了许多不同的好处。请考虑以下陪产假员工福利：

• 母亲可以继续工作并留在劳动力队伍中
• 有伴侣在家的母亲恢复得更快
• 新爸爸可以和他们的新生儿建立亲密关系
• 婴儿出生后会得到额外的护理

在提供陪产假时，重要的是使用有用的 PTO 插件工具（例如 Roots）与团队其他成员简化休假请求 。

谁有资格享受陪产假？

陪产假描述了父亲的角色，亲生父亲通常有资格享受陪产假。在某些国家和某些组织中，养父（包括寄养收养）也可以享受陪产假。

除非州政府要求企业提供陪产假，否则该决定由企业负责。企业可以选择在特定条件下提供陪产假。资格要求取决于以下考虑因素：

• 雇员为雇主工作的时间
• 员工对特定国家基金（如医疗保健）的财政贡献
• 公司员工人数
• 申请休假的适当通知期限
• 怀孕或收养证明

有时，企业会努力为准爸爸们找到一个折中方案。例如，雇主可能会提供在家兼职的机会，以分担育儿责任并与家人建立联系。

陪产假与其他类型的假期

雇主会根据新父母在家庭中扮演的传统角色为他们提供不同类型的假期。虽然这些育儿假政策在不断发展，但仍存在一些差异。

陪产假与产假

产假是指妇女在即将分娩、刚分娩和产后不久允许休假。领养孩子期间也可以享受产假。

产假（带薪和无薪休假）比陪产假更常见，因为母亲通常需要母乳喂养、从分娩过程中恢复并获得产后护理。

陪产假与父亲假

育儿假与陪产假不同，育儿假适用于父母双方，而陪产假则专门适用于父亲。即使不提供 带薪 育儿假，陪产假政策通常也更具进步性和包容性。

作为性别中立家庭假政策的一部分，进步的雇主可能会提供育儿假而不是陪产假。休假福利也可能适用于同性伴侣、跨性别者和其他不受法定规定约束的人。在同性伴侣关系的情况下，育儿假是指非生育父母或次要照顾者的休假。

法律是否要求陪产假？

全球范围内并没有关于陪产假的法律规定。即使是美国各州对陪产假的政策也各不相同。在美国，关于陪产假最直接的联邦法律是《家庭和医疗休假法》（FMLA）。

FMLA 要求在拥有 50 多名员工的组织中工作的全职员工获得 12 周的无薪假期，以照顾新生儿或家庭成员。由于 FMLA 假期是无薪假期，许多父亲更愿意工作并提供收入来养家糊口。联邦雇员有资格为母亲和父亲享受最多 12 周的带薪家庭假。目前， 美国有11个州提供带薪陪产假，包括加利福尼亚州、纽约州、罗德岛州、新泽西州、康涅狄格州和俄勒冈州。

再举一个例子，英国的个人有资格享受一到两周的带薪陪产假，在此期间，就业权利受到保护。但是，休假法并不要求支付全额工资。

陪产假有工资吗？

除非法律规定陪产假必须带薪，否则陪产假是否带薪由雇主决定。 在英国和西班牙等许多国家，提供带薪陪产假是一项法律要求，即使支付的方式是津贴。

陪产假工资是多少？

员工在休陪产假期间获得的工资数额取决于当地法律和公司政策。在大多数情况下，陪产假工资按员工之前工资的百分比计算。或者，也可以一次性支付。

例如，英国将陪产假工资计算为员工平均周薪的 90%，但将这一收入限制在每周 151.97 英镑。在西班牙和土耳其，员工在休陪产假期间有权获得全额工资。

陪产假工资的责任

负责支付陪产假工资的实体取决于当地法律和公司政策。有时，政府根据社会保障收入支付。在其他情况下，雇主直接支付。有时，支付是政府和雇主共同努力的结果。

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