带薪假期是一种由雇佣公司提供的休假类型，使员工在休假期间仍能领取收入。
与其他休假形式（如病假、产假、陪产假、育儿假和看护假等）一样，带薪假期在全球各地的政策有所不同。每个国家都有其特定的法律规定和假期权利。
在英国，带薪假期被称为法定假期或年假，为符合资格的员工提供带薪休假时间，让他们远离工作以恢复精力。雇主可以选择将法定假日和公共假期（如耶稣受难日、五月初银行假日和圣诞节）计入员工的带薪假期额度。然而，许多企业将公共假期和法定年假分开计算。
在美国，一些雇主自愿为符合条件的员工提供额外的带薪假日，除了年假和病假外，还允许员工在联邦、州法定假日以及宗教节日当天带薪休假。
联邦政府指定的联邦假日包括：
雇主可以选择提供一定数量的“浮动假期”代替固定的带薪假日。浮动假期是一种带薪休假，员工可以在公司日历外，用于庆祝特定的国家节日、宗教节日或文化活动，而不消耗年假额度。
公司应在员工手册中明确列出其认可的假期列表。
雇主在计算员工假期权益时需考虑多个因素，包括地区、国家、员工资历、工作天数及就业时长。此外，一些国家在公共假期正逢周末时，会额外给予补偿性休假。
在英国，法律规定几乎所有员工每年有5.6周的带薪假期，包括全职、兼职、临时工、不规则工作时间的员工以及零工合同员工。
然而，在美国，带薪假期并未受到联邦或州法律的强制规定。雇主可以自主决定是否将带薪休假作为员工福利。美国劳工部的《公平劳动标准法案》（FLSA）仅对最低工资和加班工资做出规定。
根据美国劳工统计局2021年的数据显示，79%的美国文职员工享有带薪假期。
在奥地利，员工享有25天的带薪年假和13天的公共假期，总计38天的带薪假期。
假期薪资的标准因当地劳动法、公司政策及雇佣条款而异。
员工通常在带薪假期期间至少可以获得正常工资。部分雇主还可以选择支付更高的假期工资，如双倍或1.5倍工资。在某些国家（如墨西哥和巴西），雇主必须支付假期奖金。
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