加班是指员工在正常工作时间之外工作的任何时间。 该术语也指这段时间所获得的工资。
不同国家、州和不同行业的加班法律、对加班的态度以及工作时间存在很大差异。
加班时间是指员工在标准工作时间之外额外工作的时间。
各个司法管辖区通过多种方式确定标准工作时间：
大多数国家和州都制定了加班劳动法，旨在劝阻或防止雇主强迫员工超长时间工作。这些法律有助于保护工人的健康，使他们在工作日继续保持生产力或提高经济中的整体就业水平。
政府规范加班的一个常见做法是要求雇主向加班工人支付更高的小时工资。
在大多数国家和司法管辖区中，无论是全职、兼职、临时工还是临时工，如果工人在一周内的工作时间超过规定的时间，都有权加班。
一旦工人的加班时间超过一定限度，政府通常会对其进行限制。以下是一些国家的加班相关法规：
加班工资，也称为加班补偿或加班工资，是工人因在正常工作时间内工作而获得的金钱。
加班工资率取决于公司政策、当地管辖权以及加班的具体情况，例如加班小时数。加班费通常高于正常工资。标准加班费包括 1.5 倍或 2 倍。一些公司选择向工人支付更高的加班费，即使法律没有要求他们这样做。
在法国，每周工作超过 35 小时的，必须按加班工资支付工资。雇主必须为员工支付前 8 小时加班工资，工资为工人正常工资的 1.25 倍，之后的加班工资为正常工资的 1.5 倍。
在中国，工人周末加班可获得双倍工资，法定假日加班可获得三倍工资。
在大多数司法管辖区中，雇主会在员工正常工资期的正常发薪日支付员工在特定工作周内累积的所有加班工资。
计算加班费取决于许多因素。雇主必须考虑员工所在辖区的加班规定、公司政策中包含的任何加班规定以及与员工商定的独特安排。
计算必须考虑以下因素：
在美国，FLSA 的加班要求规定，每周工作时间超过 40 小时的非豁免员工应获得至少 1.5 倍的正常工资。因此，计算非豁免员工加班费的公式是员工正常工资率 x 1.5 x 加班小时数。
计算方法也可能因州法律而异。例如，在加利福尼亚州，符合条件的工人如果满足某些条件，就有权获得双倍工资。
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