间接补偿包括在基本工资之外向员工提供的所有非货币福利。
无论您的工作场所将其称为员工福利、津贴还是奖励，间接薪酬都可以帮助您营造积极的工作环境，同时吸引顶尖人才。您的工作总薪酬包括直接金钱薪酬加上间接薪酬方案。
鉴于当前的工作文化，提供全面的福利待遇可能会提高员工保留率，并吸引那些寻找能够更好地 平衡工作与生活的工作的求职者。
直接补偿包括每个工资期存入员工银行账户的钱、奖励工资和延期工资。货币薪酬可以包括：
我们可以将不同类型的间接补偿分为三类：保护计划、未工作时间的补偿以及服务和先决条件。
保护计划包括健康保险、人寿保险、残疾保险、学费报销、退休福利、养老金计划和社会保障计划等间接补偿形式。这些间接经济补偿为您的员工提供了安全网，使他们能够为生活中的任何小事做好准备。虽然其中一些比较常见（如健康保险），但其他一些正变得越来越流行（如学费报销）。
未工作时间的薪酬包括带薪休假福利，例如休假、假日、病假、家庭假和陪审义务。
服务和先决条件是非财务补偿的总称。这些类型的间接补偿包括以下福利：
尽管其中一些可能看起来是不必要的，但它们可以成为一种额外的奖励，让员工决定接受工作机会。
现在，许多员工正在重新调整自己的价值观，他们希望从工作中获得最大收益。企业为员工提供的福利越多，他们就越有可能更加努力地工作，提高工作效率，并在公司工作更长时间。
除了比较明显的健康福利外，还有许多福利可以吸引不同群体的员工。间接薪酬的重要性在于确保你提供的福利符合员工的价值观和需求。
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