时薪员工（Hourly employee）

时薪员工是指由雇主根据其每周工作时长支付工资的员工。

与许多固定工资员工不同，后者无论工作时间多少，都会在每个工资期内拿到相同的工资，时薪员工的工资则可能根据每周工作时间或班次的变化而有所不同。

雇主决定时薪员工每周的工作时长和时薪。时薪员工通常需要通过打卡系统或工时表来记录自己工作的小时数。

时薪员工可以是兼职或全职员工。

时薪员工的薪酬如何？

时薪员工的薪水由雇主预先设定的时薪决定，若超过正常的40小时工作周，他们通常可以获得加班费或奖金。

根据不同国家和地区的劳动法规定，大多数地方都要求时薪员工至少获得最低工资。

时薪员工何时领取工资？

雇主可以按照与固定工资员工相同的频率支付时薪员工工资。支付周期可能包括每周、每两周、半月或每月一次。

时薪员工是否会获得加班费？

是的。大多数国家都有加班法规定，要求时薪员工在加班时获得额外的工资。

以美国为例，根据《公平劳动标准法案》（FLSA），以时薪为基础的员工被视为非豁免员工。非豁免意味着时薪员工由于年收入未超过35,568美元，因此有权获得加班费。雇主必须按照1.5倍时薪支付所有超过40小时工作周的加班时间。

与此相对，固定工资的员工年薪应超过35,568美元，这意味着即使他们每周工作超过40小时，也不需要支付加班费。

时薪员工是否可以享受福利待遇？

传统上，雇主通常将员工福利和其他补贴提供给全职固定工资员工，但现在许多公司选择为时薪员工和固定工资员工提供相同的福利待遇和奖金。

例如，在美国，时薪员工如果达到全职工作状态——即他们的工作时间与全职员工的标准工作时长相当——则有权享受与固定工资员工相同的福利待遇。这些福利包括健康保险、寿险、带薪休假（PTO）、退休计划等。

年薪职位与时薪职位的区别

年薪职位与时薪职位的主要区别在于，时薪职位通常提供更大的灵活性和选择性，可以自由决定工作时间、工作地点以及工作时长。相较之下，固定工资员工通常能享受更多的福利待遇和更高的工作稳定性。

对于雇主来说，了解时薪员工和固定工资员工之间的区别，对于确保员工得到正确的薪酬，并合理分配工作任务至关重要。

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