全球流动是指跨国公司熟练地部署员工到不同国家开展业务的能力。全球流动也称为人才流动。
假设一家公司实现了真正的全球流动。在这种情况下，它可以成功应对搬迁物流、劳动法、移民要求、所得税预扣和报告义务、全球工资单、强制性员工福利、文化适应和全球人才管理。
越来越多的大型和小型公司开始走出国门，利用国际市场，促进发展，接触全球客户，并与合作伙伴合作。这些企业正在实施全球流动战略。实施流动战略的公司需要愿意长期或短期国际任务、频繁出差或定期往返新国家/地区的流动员工永久搬迁到另一个国家/地区。或者，公司可以选择雇用流动员工在新地点进行远程工作。
全球流动战略是您的企业为无缝迁移员工到国外居住或临时工作而制定的独特计划。有效的全球流动战略必须与您的业务计划、企业愿景和公司文化相结合，以帮助您部署全球劳动力：
全球流动服务可以帮助您的公司制定和实施全球流动战略。全球流动服务也称为全球流动提供商或搬迁管理公司。
全球流动服务提供商可帮助您的公司制定和实施全球流动计划。全球流动计划包括一项或多项正式的全球流动政策，概述公司的搬迁福利，说明谁有资格，并描述公司如何管理该计划。
全球流动提供商由流动顾问组成，他们是全球流动解决方案方面的专家，可帮助公司降低组织成本、最大限度地缩短迁移时间并创建顺畅的迁移流程，从而改善人才战略和人才保留。
国际搬迁是一次巨大的生活变化。全球流动服务可以成为人力资源(HR)部门的延伸，确保员工做好搬迁准备。
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