自由职业者（Freelancer）

什么是自由职业者？

自由职业者一词涵盖了广泛的独立承包商类别，包括零工。作为自雇工作者，自由职业者按每份工作或每项任务赚取工资。与组织的关系可以是短期的，也可以是长期的，以聘用为基础。

自由职业者通常在开始工作之前签订合同，同意预先确定的费用（固定费用或每小时、每天或每个项目的费率）。他们可以完全独立工作，也可以从事合同工作以补充兼职或全职工作（如果他们的雇佣合同允许）。

寻找和雇用自由职业者的最常见领域包括；

• 簿记和财务
• 文案撰写和编辑
• 客户服务
• 平面设计和网页设计
• 社交媒体和营销
• 人力资源和招聘
• 教育和培训
• 计算机、IT和程序员

自由职业者通常具备特定的软技能，这些技能可帮助他们获得成功并与组织建立富有成效的关系。例如，纪律、毅力、组织、沟通和主动性。

自由职业者和雇员有何不同？

自由职业者是自雇人士，他们以自己的老板身份为不同的客户工作。相比之下，雇员则受雇于一家公司。自由职业者通常从事较短的项目，而雇员则致力于公司内的特定角色。

自由职业者和独立承包商需自行缴纳税款，且无权享受公司福利，例如医疗保险。公司负责管理员工缴纳的税款，他们的合同通常包含额外福利。

请注意：数字游民可以是自由职业者，也可以是远程工作的员工。如果雇用非美国公民作为数字游民，遵守规定很重要。

雇佣自由职业者的好处

自由职业者是拥有宝贵技能的高技能专业人士。公司在雇用自由职业者时可以得到以下好处：

1. 通过减少管理费用（如培训、健康保险、工资税等）来省钱
2. 通过自由职业市场与拥有专业技能的工作者建立联系
3. 通过签订合同降低公司风险
4. 无需长期承诺
5. 增加公司多样性
6. 享受时间安排灵活性和快速周转
7. 与经验丰富的自雇人士一起工作时获得新的视角

如何雇用自由职业者？

无论您选择哪种方法寻找自由职业者，都有一些关键步骤需要考虑。

确定工作范围

制定一份详细的工作简报，列出需要完成的工作，并尽可能提供详细信息。简报应包括预期截止日期、所需工作、薪酬和联系方式。

确定价格点

工作成本取决于各种因素，例如工作者的地理位置、经验量和现行费率。请记住，自由职业者的费率通常高于内部员工，因为他们的工作稳定性较低、收入潜力不确定，并且必须自行纳税。

找到最适合这份工作的自由职业者

使用推荐是发现您自己的网络中具有所需技能的自由职业者的有效方法。

各种自由职业者招聘网站都会列出独立工作者及其技能和价格。例如，Upwork和Fiverr会将自由职业者与新客户联系起来。您可以利用社交媒体平台（包括LinkedIn和Facebook）发布有关自由职业机会的信息。

评估自由职业者

询问每位入围自由职业者以前的工作，并评估他们是否符合您的要求。索要作品集，使用技能测试评估他们的知识，或进行面试电话。

雇佣自由职业者并支付报酬

入职自由职业者需要签订合同并对期望达成共识。确定自由职业者需要多少内部工具和文档访问权限，以及是否应建立保密协议。

例如，自由撰稿人不需要访问内部系统，但自由职业的网络开发人才可能需要访问公司的网站。

雇用独立承包商时，遵守规定非常重要，尤其是在国际雇用时。合同还将确定付款细节，包括付款时间和付款方式。

建立数据库

与自由职业者保持联系很有帮助，尤其是当这种关系富有成效时。无论是小型企业还是大型跨国企业，拥有一个可靠的自由职业者网络在需要时可以联系，这很有帮助。

如何向自由职业者支付报酬？

向自由职业者付款的具体流程取决于双方的安排。

您可以选择预先向承包商付款、在完成每个里程碑时付款、支付预付款或按小时向承包商付款。向独立承包商付款的方式多种多样，例如国际银行转账、国际汇票、数字钱包、加密货币和汇款服务。最佳选择将取决于工作者的远程工作状态、发票协议以及具体的自由职业平台政策。

如果您定期雇用自由职业者，则值得遵循独立承包商发票和时间跟踪政策模板，以确保一切顺利运转。

如何解雇自由职业者？

如果自由职业关系恶化或工作不顺利，企业可以按照以下步骤终止自由职业关系。

• 确保自由职业者在国税局得到正确分类
• 记录一切并尽早沟通问题
• 审查合同中的终止条款
• 向承包商支付已完成的工作费用

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