雇佣行为责任保险（EPLI）

什么是雇佣行为责任保险（EPLI）？

雇佣行为责任保险 (EPLI) 是一种专业责任保险，可保护您的企业免受工人声称其作为雇员的合法权利受到侵犯而提出的索赔。

EPLI 涵盖哪些类型的索赔？

• 性骚扰
• 歧视
• 骚扰
• 不当解雇
• 歧视
• 不当管教
• 违反雇佣合同
• 疏忽评价
• 未能聘用或晋升
• 剥夺职业机会
• 错误地造成精神痛苦
• 员工福利计划管理不善

EPLI 保险费用是多少？

EPLI 保险的费用因企业规模和索赔历史等因素而有很大差异。例如，近年来，平均费用从 17,913 美元到 890,638 美元不等。

EPLI 如何使雇主受益？

EPLI 为雇主提供针对雇佣行为索赔的关键保护，帮助雇主支付法律费用和和解金，从而保障企业的财务稳定，从而使雇主受益。

谁需要EPLI？

任何拥有雇员的企业都可以从 EPLI 中受益，特别是因为它涵盖了一般责任保险通常不涵盖的一系列雇佣行为索赔。

EPLI 与一般责任保险有何不同？

与涵盖人身伤害和财产损失的一般责任保险不同，EPLI 专门处理与就业相关的索赔，例如歧视、性骚扰和不当解雇。

EPLI 如何与其他类型的保险互动？

EPLI 是对工伤赔偿和一般责任等其他类型保险的补充，填补了这些保险政策在雇佣实践方面未涵盖的空白。

EPLI 保险政策中是否存在排除条款？

是的，EPLI 保险通常不包括工伤赔偿涵盖的索赔、与员工盗窃相关的索赔以及综合保险涵盖的问题。

企业如何降低与就业相关的索赔风险？

实施和更新员工手册、开展有关《家庭和医疗休假法》和年龄歧视的培训以及保持公平的就业做法可以显著降低索赔风险。

与 EPLI 相关的潜在法律和合规问题有哪些？

法律问题包括与《家庭和医疗休假法》相关的索赔、年龄歧视、性骚扰以及 EPLI 涵盖的其他雇佣行为。

企业如何衡量其 EPLI 政策的有效性？

企业可以通过审查索赔的频率和类型、索赔结果以及保单的承保范围是否满足其需求来评估其 EPLI 保单的有效性。

企业如何选择正确的 EPLI 政策？

重要的是选择信誉良好的保险公司的保单，这些保单能够为潜在的雇佣行为索赔提供足够的保障。企业应考虑诸如保险限额、免赔额和除外责任等因素。

EPLI 保险政策中常见的排除条款有哪些？

常见的排除包括工人赔偿索赔、财产损失和其他责任保险涵盖的索赔。

EPLI 是否承担法律辩护费用？

是的，EPLI 通常承担法律辩护费用，这对于管理针对雇佣行为索赔的辩护费用至关重要。

可以将 EPLI 添加到现有的商业保险单中吗？

是的，EPLI 通常可以作为商业业主保险 (BOP) 的附加条款添加，从而增强保险的覆盖范围，包括针对与就业相关的索赔的保护。

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