就业协议（Employment agreement）

什么是就业协议？

就业协议，也称为就业合同或职位合同，是一份具有法律约束力的文件，用于明确雇主与员工之间的雇佣关系条款。

就业协议至关重要，因为它清晰地定义了职位、职责、薪资、福利以及雇佣关系的其他条件。通常，在员工同意工作offer后，协议由双方签署，确保双方对协议内容的理解和共识。

就业协议的关键内容

就业协议详尽地列出了员工身份、岗位要求、薪酬、福利及解除条款等重要内容，符合公司及法律要求。

就业协议类型

常见的协议形式包括书面合同（详细记录）、默示合同（基于公司政策）和口头合同（基本协议），这些形式在正式性和可执行性上有所不同。

就业协议的法律条款

包括保密条款、竞业禁止条款及不招揽条款，用于保护公司利益并进一步明确雇佣条款。

就业协议的目的是什么？

就业协议的目的是通过明确双方责任和义务，巩固员工与雇主之间的工作关系。通过使用这种类型的合同，雇主可以提升员工体验，并降低法律风险。

• 为新员工提供清晰的职位和职责理解
• 通过具有法律约束力的合同为员工提供更强的工作保障
• 通过将协议作为解决工作场所问题的依据，简化争议解决，避免增加劳动仲裁案件。例如，如果员工的带薪休假时间存在争议，双方可以参考协议进行澄清。
• 保护公司的机密信息、解雇权等

就业协议包含哪些详细内容？

在每份协议中，雇佣条款应根据公司、员工的工作职责及当地劳动法进行定制。人力资源团队通常会制定就业协议，并包括以下信息：

• 员工身份： 员工的全名和地址
• 岗位要求： 职位名称和工作职责
• 雇佣期限： 合同开始和结束日期（如果是定期合同），以及试用期（通常为90天）
• 薪酬： 工资标准（按小时或年薪）、奖金结构、股票期权和发薪日期
• 员工福利： 如健康保险、带薪假期、退休计划、牙科保险、人寿保险或残疾保险等
• 绩效评估周期： 规定何时进行绩效评估，评估内容，以及员工在评估过程中的权利
• 解除条款： 定义雇主如何及为何解除员工协议，以及员工辞职时的通知期要求。还包括归还公司设备的最佳实践
• 随意雇佣条款： 该条款说明，雇主可以在任何合法理由下随时解雇员工，员工也可以在任何合法理由下辞职，且无需提前通知。随意雇佣并非在所有国家都合法
• 保密协议或非披露协议： 限制员工在职期间与未经授权的个人分享机密信息、商业秘密及知识产权
• 竞业禁止协议： 员工同意在任职期间或在离职后（通常为一年）不为直接竞争对手工作
• 不招揽条款： 禁止员工在职期间或离职后（通常为一年）招揽公司客户或员工
• 其他根据角色、公司或国家需求的雇佣条款

就业协议的类型

不同类型的就业协议提供不同程度的清晰性、正式性和法律效力。最常见的有书面合同、默示合同和口头合同。

• 书面就业合同书面协议通常是最为详尽的就业合同，列出了双方的权利、规则和义务。此类协议可以是电子版或纸质版，并由双方签署。
• 默示合同员工通过接收与工作相关的文件而与雇主形成默示合同或默示协议。例如，雇主将公司政策或员工手册分享给新员工，便意味着新员工将遵守这些规则和规定，尽管他们可能没有正式签署这些文件。
• 口头合同口头就业合同是雇主与员工之间的口头协议。这类协议通常较为宽泛，包含如薪资标准、开始日期和工作范围等基本信息。口头合同没有正式备案，因此较难执行。

就业协议不仅是明确双方责任的重要工具，也是防止法律纠纷、保护公司和员工权益的关键文档。若您的企业计划出海国际市场，想要确保符合相关法律和公司政策，欢迎联系我们的专家顾问团队，Knit将为您提供专业的支持与服务，帮助您的企业顺利运营并合规管理跨国雇佣关系。