直接雇员（Direct employee）

什么是直接雇员？

直接雇员是由公司雇用并通过公司工资单支付薪水或小时工资的工人。

直接员工是公司雇用并通过公司工资单支付的全职或兼职员工。直接员工通常也称为直接雇用。他们被视为长期雇员，因为其目的是与他们长期合作，而不是临时或根据需要工作。

当工人通过人才中介获得保障，并在该机构的工资单上确定在企业工作的小时数时，他们被视为企业的间接雇员。按项目或临时与小型企业合作的独立承包商或自由职业者被视为合同工。

间接雇员和合同雇员不是企业的直接雇员，因为他们不在公司的工资单上。他们也不受适用于直接雇员的就业法律的限制。

直接雇员与合同雇员

正确的工人分类对所有员工都很重要，因为它决定了雇主和雇员的权利、责任和法律保护。 独立承包商、直接雇员和普通法雇员之间的区别可能很复杂，但通常归结为谁支付雇员工资以及谁控制工作执行 的细节。

直接雇佣使雇主有权控制工作细节。独立承包商或合同工保留部分权力，通常能够选择自己的工作时间、地点和流程。

要归类为直接雇员，雇佣协议必须满足以下标准：

• 雇主正式聘用员工
• 员工通过公司的工资单领取工资或薪水
• 雇主设定工作期望并决定何时以及如何完成工作

当其中一个因素发生变化时，雇员的身份很可能会发生变化。例如，如果雇主符合以下条件，则按合同与小型企业合作的独立承包商可能有资格成为普通法雇员：

• 为承包商提供医疗福利和奖金
• 对所有已完成的工作给予最终批准
• 确定工作如何完成

如果该普通法雇员正式入职成为全职雇员，并且代替独立合同被列入公司工资单，则该雇员将获得直接雇员分类。

雇用直接雇员的优点

• 企业主可以假设全职员工会持续完成一定量的工作。企业不需要不断将工作外包给自由职业者或寻找独立承包商来完成项目
• 直接受雇的员工往往对雇主更忠诚。合同工可能会与多家企业合作，随时接受最适合他们需求的工作
• 雇主有更大的权力监督直接雇员的工作。他们可以决定工作完成的地点、生产过程、沟通方式、批准的休假时间等等。
• 企业主有完全的权力根据自己的标准选择每个新员工

雇用直接雇员的缺点

• 处理直接雇员的工资单非常耗时，而且准确性至关重要。小型企业可能需要 外包工资单， 以确保收取所有工资税、进行政府扣款，并正确处理其他详细信息
• 在美国，雇主有法律义务遵守劳工部制定的所有主要法律。这些法律为直接雇员提供一定的保护，涉及工资和工作时间、工作场所安全和健康、工人赔偿等
• 雇主必须经常提供员工福利，以保持竞争力并留住最优秀的员工。这会导致直接劳动力成本增加
• 通过工资单支付直接雇员的工资通常比根据需要雇用合同工更昂贵。小型企业应比较直接劳动力成本和间接劳动力成本，以确定对每位雇用或签约员工最具成本效益的选择

直接雇员如何获得薪酬？

直接雇员的工资通过雇主的工资单支付。直接雇员的工资有多种形式，包括：

• 工资
• 薪水
• 奖金
• 委员会
• 附加福利

直接雇佣身份的最大要求之一是雇主直接支付工资。如果其他机构向员工支付工资，则他们不是直接雇员。

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