什么是双周薪酬？
双周薪酬是一种薪资发放计划，员工每两周在特定的星期天领取工资。接受双周薪酬的员工通常在每隔一个星期五（或其他某一天）收到薪水，无论一个月的结束和下一个月的开始是什么时候。
双周薪酬的关键信息
- 每年有26个双周发薪日，闰年则有27个发薪日。
- 在一年中的10个月，员工每月收到两次工资，而在另外两个月则收到三次工资。
- 双周薪酬的发放日期可以是任何一周的某一天：即使假期或每月第三次发薪日打乱了计划，临时更换发薪日也很容易。
双周薪酬和半月薪酬有什么区别？
人们常常认为双周薪酬和半月薪酬是相同的，但它们之间有一些细微的区别：双周薪酬意味着每两周支付一次，而半月薪酬则是每月支付两次。
双周薪酬的优点是什么？
- 一致性：发薪日期是固定的，雇主和员工都知道工资何时到账。这种稳定且频繁的现金流使制定预算计划变得更容易，尤其对于依赖频繁支付的自由职业者和小企业主来说尤其重要。
- 更频繁的工资支票：收到薪水通知可以大大提升士气，激励员工全力以赴，同时帮助他们与雇主建立信任。双周薪酬有时也会感觉像是额外的奖金：每年，员工会在两个特殊月份收到三次工资，第三次工资显得格外可观。
- 更容易计算加班费：小时工可以更轻松地计算加班工资，并在每次支付时获得加班时间的奖金。
- 减少薪资错误：稳定的薪资日历意味着薪资处理人员（无论是薪资提供商还是人力资源部门）在运行薪资时出错的机会更少。
双周薪酬的缺点是什么？
- 薪水较少：由于支付周期较短，虽然工资发放更频繁，但每次工资金额会较少。年薪和时薪不会改变，但看到工资支票上“少”的数字可能会让员工觉得自己赚得更少。
- 薪资处理的复杂性增加：如果两个发薪日跨越两个不同的月份（因为假期或周末），计算每月的薪资扣除将变得不那么简单。
- 薪资成本增加：如果您外包了薪资服务，并且每个发薪日都要收费，双周薪酬的支付计划可能会更昂贵，因为发薪日比半月薪酬多了很多。
应该在公司使用双周薪酬吗？
双周薪酬是美国最流行的支付频率，通常是企业的不错选择，尤其是那些同时拥有小时工和薪水员工的企业。
双周发薪期虽然很受欢迎，但并不意味着它就是您的公司最好的薪资系统。员工的偏好、人力资源需求和薪资软件的定价及管理要求都应决定您如何支付员工。
替代的支付周期包括：
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