专业雇佣组织（PEO）是通过共同雇佣关系代表雇主处理人力资源服务的服务提供商。
专业雇佣组织为企业提供人力外包服务。Knit PEO专注于合规服务，处理海外员工的薪酬、福利、税务、保险等事务，助您规避法律风险。作为PEO，Knit与您员工无直接雇佣关系，但通过我们服务，您可外包内部工作，降低人力和时间成本，专注核心业务。
企业主使用 PEO 进行人力资源外包任务，例如工资单和薪水处理、税务管理和法规遵从性。您可以外包给 PEO 的其他人力资源和行政职责包括：
从会计师事务所到高科技公司和小型制造商等中小型企业都可以使用PEO服务。 当一家公司与PEO合作时，他们就达成了共同雇佣协议。作为共同雇主，PEO和客户通过合同分担雇主的责任和义务。双方在 PEO协议（也称为PEO客户服务协议）中概述了这些责任的分配。
客户公司保留对其运营的所有权和控制权，包括对员工和产品开发、营销、销售和服务的日常管理。PEO通常负责行政任务、员工记录、员工福利、工资单处理和就业税。 除了确定各方的责任之外，该协议还定义了哪些员工受到保护并规定了合规义务。客户公司和PEO均有合规义务。但是，PEO通常承担雇佣业务的大部分责任，例如风险管理、人力资源管理、 工资税和员工税务合规——所有这些都有助于让企业主安心。
PEO通常负责工人赔偿保险责任，并将重点放在提高安全性和合规性上。PEO还可以为工作场所员工提供许多国内就业法律和法规的保障，包括联邦、州和地方歧视法。
外包给PEO并不是要取代您的人力资源团队。相反，这是与您现有的团队合作，以加强您的人力资源职能并确保您完全符合法规要求。 您的团队可能正在做很多不必要的任务。PEO可让您的人力资源团队专注于更深入的战略事务，而这些事务需要对您的公司及其计划有深入的了解。 还要注意的是，PEO不管理人员配备或提供员工租赁。您的人力资源部门保留招聘职责。
PEO可以成为外包国内人力资源职责的绝佳解决方案，但它并非旨在帮助您进行国际扩张。
不是。 记录雇主 (EOR)，也称为 国际或全球PEO，与PEO类似，但EOR作为雇主承担更多责任。
如上所述，PEO是共同雇主——您管理和对您的员工负责，而 PEO负责运行本地工资单和处理人力资源任务。另一方面，EOR是您通过其雇用的任何人的完全合法雇主。除了协助薪资和人力资源之外，EOR还负责处理这些工人的合法就业和劳动合规事宜。您可以在 EOR拥有当地实体或拥有当地合作伙伴关系的任何国家/地区雇用任何人。
EOR：Knit作为员工雇主，直接承担法律风险，客户承担经济风险；使用Knit的海外主体，无需额外设置雇主薪酬税号、社保账号和年度薪酬管理。
PEO：员工与客户签订劳动合同，客户承担所有法律和经济风险；客户需提供自己的海外实体信息，Knit进行相应设置和年度薪酬管理。
选择PEO还是EOR取决于贵公司未来的发展计划。如果您已经拥有本地劳动力，那么PEO是一个不错的选择——PEO可以增强您现有的人力资源部门，并确保您完全符合工资和劳动法的规定。但是，如果您想在国际上招聘，则需要考虑 雇主记录服务 ，以便您快速合规地招聘。
PEO服务适用于各种规模的企业，特别是对于中小型企业，其带来的效益尤为显著。对于中小型企业来说，PEO可以提供专业的人力资源支持，帮助降低成本、简化流程，并让企业能够更专注于业务增长和发展。大型企业也可以从PEO服务中受益，尤其是在需要处理复杂的人力资源事务时，PEO的专业知识和资源可以提供帮助。因此，无论企业规模大小，PEO都可以为其提供有价值的支持和服务。
Knit PEO专注于合规服务，处理海外员工的薪酬、福利、税务、保险等事务，助您规避法律风险。作为专业的海外雇佣和全球薪酬服务提供商，凭借其9年丰富经验，为企业提供全方位的解决方案。如果您对PEO服务感兴趣，欢迎随时联系我们。
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
