全球PEO（专业雇主组织）是一家帮助公司在不设立国际业务实体的情况下，扩展到新市场的服务公司。
全球PEO成为其客户公司的法定雇主，负责处理如薪资、税务合规等国际招聘的复杂事务。全球PEO也可以被称为国际PEO、EOR（雇主记录）或全球雇佣组织。
优秀的全球PEO服务涵盖国际扩展的方方面面。它们包括：
无论您的员工分布在一个国家还是跨越多个大洲，您都可以通过全球PEO来帮助处理和分发薪资。全球员工能准时收到正确金额的薪水，无论他们身处何地，再也不需要担心货币转换或税务问题。
为现有和潜在员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括有竞争力的福利套餐。通过全球PEO，您可以选择符合员工所在国家法律要求的福利计划，并通过他们习惯的平台进行管理。
全球PEO可以处理税务、社会保险、养老金和其他费用，并确保根据员工所在国的法律，正确扣除应缴的税费。
通过全球PEO系统，您可以为新员工提供无缝的入职体验，确保他们的合同和法律文件随时准备好供其电子签署。
创建符合每个国家独特税务和雇佣法律要求的雇佣合同。
为员工提供所在地区最优质的健康保险计划。
一些全球PEO会与法律合作伙伴建立网络，定期审查合同，确保其符合法律要求，并根据法规变化保持最新。
自动化处理繁琐任务，通过数字化流程简化管理，所有员工的资料可以在一个统一的平台中管理。而更复杂的任务，如法律合规文件的处理，则由专家网络负责。
标准PEO和全球PEO有相似之处，但并不完全相同。PEO用于外包人力资源任务和行政事务，但其国际化的能力不及全球PEO。
全球PEO外包的主要好处是简化国际扩展过程。让我们深入了解一下您的HR团队将会体验到的具体好处。
当公司进行国际扩展时，需要管理每个新国家员工的独特劳动、税务和合规法规。借助全球PEO服务，您可以将这些任务交给专家，从而节省大量的手动数据输入时间，减少人为错误，专注于核心业务需求，如培养全球人才或拓展服务。
尽管全球PEO通常是一项较大的投资，但从长远来看，这项投资是值得的。全球PEO通常使用机器人流程自动化（RPA）来处理发票、数据传输、会计和薪资等事务。根据德勤的调查，通过将这一技术应用于流程，HR团队实现了10%至60%的节省。
您是否曾经发现某个理想候选人，结果发现因为其地理位置问题无法加入团队？借助全球PEO，国际边界不再是障碍。全球PEO使客户公司能够在世界任何地方招聘员工，而无需在新国家设立子公司，打开了通往最佳人才的大门，而不仅仅是最近的。
理解外国国家的合规法律是一项艰巨的任务，最好交给专家来处理。像Knit这样的EOR雇佣组织会雇用专业人士确保每份合同符合当地法律和要求，包括：
如果您希望在没有全球PEO的情况下进行国际招聘，您有两个选择。您可以雇佣外籍独立承包商，或者在员工所在国设立业务实体。
雇佣外国承包商虽然能为您带来更大的人才池且价格通常较低，但也存在误分类风险、较弱的竞争条款、保密协议和知识产权保护问题。在每个招聘新市场都设立业务实体既耗费成本又浪费时间，这不适合快速发展的企业。
而通过全球PEO，您可以将法律和财务风险交给专业人士处理，同时继续管理国际员工的日常工作。
管理国际团队意味着处理来自全球的敏感员工数据，如雇佣合同和薪资信息。保护这些信息不应成为HR团队的另一项行政任务。选择一个符合GDPR标准的全球PEO，拥有先进的知识产权保护、信息安全程序和认证访问方法，如单点登录（SSO）。
想要查看美国社会保障缴纳的年度明细吗？或是英国养老金的费用？借助数据驱动的EOR，您可以清晰看到每一项费用，帮助更好地了解全球薪资数据，然后利用这些信息推动全方位的改善。
全球PEO（EOR）的投资将取决于您需要的服务和员工人数。Knit提供灵活、专业的全球雇佣解决方案，帮助企业在全球范围内顺利招聘员工，简化招聘流程，并处理所有雇佣细节。通过Knit，您可以确保薪资合规、员工福利完善，同时消除跨国运营中的法律和财务风险。
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
