13薪是雇主额外支付给员工的薪资，提供员工超出基本年度收入的额外收入。这笔额外收入通常在年底发放，作为员工基本工资的补充。有时也会分为两笔发放：一次在年中，另一次在年底附近。该支付额通常等同于员工一个月的工资。
在某些国家，13薪是强制要求的，必须向所有员工提供，无论公司注册地在哪里。如果员工所在的国家对这种额外补偿有法定要求，那么雇主有义务支付13薪，有时还需要就此支付税款。当13薪作为员工基本工资的强制补充时，这意味着它被纳入当地国家的劳动法。如果雇主未支付，则可能导致合规性罚款，甚至面临法律诉讼。
在一些国家，13薪或14薪是习惯性的而非强制性的，雇主可自行决定是否向员工提供。在这种情况下，具体条款和条件将通过劳动合同和/或行业内的集体协议来规定。
在某些国家，所有员工都有权获得13薪。在菲律宾，员工需要在一个日历年内完成一个完整的工作月才能获得资格其他国家可能会排除管理人员、公务员、公共部门员工或个人服务员工获得此支付。要了解各国的具体规定，请咨询熟悉当地劳动法的薪资专业人士。
截至2020年10月，美国的普通员工无论职位或在当前雇主处工作了多久，都有资格获得此类奖金。
大多数拉丁美洲国家强制规定13薪，而在欧洲和非洲则是习惯性支付。在亚洲，13薪在一些国家是强制性的，而在其他国家则是习惯性的。在美国、加拿大、澳大利亚和英国，13薪这个术语并不常见。
在亚美尼亚、希腊、葡萄牙和西班牙，13薪是强制性的。在比利时和克罗地亚，13薪仅是习惯性支付。14薪在奥地利、希腊和西班牙是习惯性支付，通常是在12月份收到，可能被称为奖金。在希腊，员工在复活节和暑假前也会收到半个月的工资。在德国，“13薪”和“圣诞奖金”是法律上有区别的，前者是指薪资的额外支付，后者是为员工支付的特别奖金，以覆盖额外的假期支出。意大利有13薪和14薪。13薪在12月支付，作为圣诞奖金，14薪在7月支付。在瑞士，13薪的处理方式稍有不同。雇主将员工的年薪分为13个月支付，其中第13薪在12月支付。
在整个拉丁美洲，13薪（也称为“prima”或Aguinaldo）是法律要求的。何时及如何支付取决于具体国家。
在巴西，13薪分为两等份。第一笔在11月30日前支付，第二笔在12月20日前支付。12月还会收到额外的14薪，称为假期奖金。相比之下，智利是唯一一个习惯性支付13薪的拉丁美洲国家，可以在12月一次性支付或分为两次支付，分别在9月和12月。在哥伦比亚，13薪是强制性的员工福利。这笔额外薪资在6月和12月两次支付。巴拿马的情况类似，但该国的员工将在4月、8月和12月三次支付13薪。在玻利维亚，13薪免税，且是强制性的。在某些情况下，雇主还必须向员工支付14薪。在墨西哥，雇主需在每年12月20日前支付员工的13薪奖金。在萨尔瓦多，支付时间大致相同，但具体取决于员工的工作年限。
与拉丁美洲类似，大多数亚洲国家提供13薪。然而，在大多数情况下，它是习惯性的，而非法律强制的。
在印度、印尼、菲律宾和沙特阿拉伯，雇主必须支付这一额外的薪资。在沙特阿拉伯和阿联酋，该支付通常在穆斯林节日开斋节（Eid al-Fitr）期间发放，通常在7月。在中国大陆、中国台湾和中国香港澳门，习惯性13薪在农历新年期间支付，通常是在2月份。在日本，奖金则在6月和12月支付。马来西亚、新加坡、越南和以色列也习惯性支付13薪。
在非洲，安哥拉有13薪，通常在员工休假前支付，同时在圣诞假期前支付14薪。除了安哥拉外，只有尼日利亚和南非在12月支付13薪。
13薪和14薪的计算方式因国家而异。在某些情况下，它是直接的——如果你的月薪为5000美元，那么你的13薪也将为5000美元。
在其他国家，年薪是按照13个月来分配的，而不是12个月（例如65,000美元除以13）。有些国家根据工资的百分比来计算13薪。
以下是一些13薪和14薪计算示例：
请咨询当地的薪资顾问或跨国薪资服务，以帮助确定正确的计算方法，从而避免因不合规而产生的罚款或处罚。
在大多数提供此形式补偿的国家，13薪都需纳税，但具体税率的计算方式各不相同。例如，在菲律宾，超过90,000比索的支付将需缴纳税款。在欧洲的奥地利，13薪和14薪的税率为6%，低于正常税率。
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