斯里兰卡《劳工法》的核心内容包含以下几方面：工资、薪酬、福利的规定；对妇女、儿童的保护；职业安全健康以及对劳工的赔偿；社会保险；雇主与雇员的劳动关系；其他规定；对外国人的就业规定。
斯里兰卡《劳工法》保护工人权益，外资对当地企业进行收购、兼并时不得随意开除工人。
在斯里兰卡，雇主和雇员需分别缴纳相当于雇员工资12%和8%的“雇员公积金”（EPF）。雇主还应缴纳相当于雇员工资3%的“雇员信托基金”。此外，工龄超过5年的雇员退休时，雇主需按该雇员上月工资的50%与服务年限的乘积支付其退休金。
具体可参见网址：斯里兰卡劳工部
斯里兰卡是劳动力大国，严格限制各类企业雇用外籍劳务。除承包工程项目或投资项目项下协议规定外，其他领域基本上不允许外籍劳务人员进入。
外国人在斯工作需遵守斯外籍人员就业管理局的相关规定，按照程序办理入境和工作签证手续。工作签证时间一般为1年，到期需要继续工作的，应由所在的公司向政府部门申请续签。
政府对从事外籍劳务输入的公司进行管理，颁发执照。若公司违反外籍人就业规定，将受到罚款、限期离境、限制入境等惩罚。
免责声明：本文内容引用自中国商务部
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
