莫桑比克劳动就业法规

莫桑比克劳工法核心内容

《莫桑比克劳动法》保障了劳动者的多项权益，包括但不限于：雇主支付不低于最低标准的工资、按时支付工资、尊重雇员加入公会的自由、为雇员购买劳动保险、提供必要的劳动保障、保障雇员休息时间和福利等。

关于雇佣合同、解聘、工资、工时、加班工薪、社保待遇等方面的具体规定，可以从中国驻莫桑比克使馆经商处网站下载《莫桑比克劳动法》中译本进行查阅。

莫桑比克政府要求所有雇员及其雇用单位在国家社会保险系统中注册登记。雇员的社保基金缴纳比例为雇员工资的7%，其中4%由雇用单位支付，3%由雇员支付。

外国人在当地工作的规定

莫桑比克就业市场较小，外国人就业岗位有限。政府为保护本国人的就业机会，严格控制外国人就业，仅批准特定援助项目或政府项目下的技术人员进入就业市场，并实行配额制度：

• 小型企业（总就业人数不超过10人）：允许雇佣不超过总人数10%的外籍劳务人员。
• 中型企业（总就业人数在10-100人）：允许雇佣不超过总人数8%的外籍劳务人员。
• 大型企业（总就业人数在100人以上）：允许雇佣不超过5%的外籍劳务人员。

若企业能证明莫桑比克本地员工确实不能胜任的工作岗位，可不受配额制度限制，但必须获得劳动部门和移民局的批准。

2022年10月，莫桑比克议会批准了有关外国公民法律的修订，加强了外国人入境规定和驱逐标准。新法规要求承运人负责遣返责任及费用，并加强了行政遣返标准。政府有权拒绝特定外国公民入境，并可驱逐不遵守规定的外国公民。

本文内容引用自中国商务部。