危地马拉劳动就业法规

危地马拉的劳工法核心内容

危地马拉于1947年2月8日颁布《劳动法》（第330号法令，Codigo de Trabajo）。该法及后续修正案明确规定了涉及劳动者权益的工作时间、工资、休假、解雇、试用期、儿童和妇女、社保等方面内容。如欲了解详情，可访问官方网站。

危地马拉工作时间

危地马拉劳动法规定的工作时间如下：

• 白班在早上6时到下午6时之间，夜班在下午6时至早上6时之间。
• 白班每天不得超过8小时，每周44小时；夜班每天6小时，每周36小时；混合班中白班不能超过4小时，夜班不能超过7小时，每天7小时，每周42小时。
• 加班只能在雇主与雇员均同意的情况下，且时间不得超过4小时，正常工作时间与加班时间合计不得超过12小时/天。

危地马拉的工资

• 工资依据资方与劳工（工会）所签合同计算，但不得低于劳动法和最低工资规定的最低工资。
• 如果支付当日恰逢节假日或者休息日，则将在随后一天支付。
• 工资发放期为两周一次，劳工类员工每周支付一次。
• 工资应以法定流通货币支付，禁止以期票代金券等形式支付。
• 在任何情况下都不能对雇员工资进行非法扣除。

危地马拉的休假

• 在一般行业中，雇员替同一雇主连续工作满一年，可享受带薪休假15天。
• 农业雇员替同一雇主连续工作满一年，可享受带薪休假10天。

危地马拉的解雇要求

• 解除雇佣关系时，须向员工支付遣散费。

危地马拉的试用期

• 试用期不得超过60天，试用期的目的是雇主考察雇员技能，同时雇员考察工作条件对其是否适宜。

危地马拉的儿童和妇女工作规定

• 不得雇佣14岁以下人员务工。

危地马拉的劳动纠纷

• 劳资纠纷由劳工法庭、调节及仲裁法庭、劳工及社会福利上诉法庭审理。

危地马拉的社保福利

• 雇主需要交纳的员工社保基金种类和比例包括国家社保局（IGSS）社保金、培训和生产力技术学院（INTECAP）培训费、劳工休闲协会（IETRA）费用。

外国人在当地工作的规定

• 危地马拉投资法律规定，外资企业中的本地雇员比例应达到90%，而且向本地雇员支付的工资应占总体工资开支的85%以上。
• 外国人在危地马拉务工需要有工作许可，工作许可需向移民局申请

危地马拉投资法律规定，外资企业中的本地雇员比例应达到90%，而且向本地雇员支付的工资应占总体工资开支的85%以上。外国人在危地马拉务工需要有工作许可，工作许可需向移民局申请。移民局对包括中国人在内的外国劳务限制非常严格，申请工作许可需要提供大量文件，而且办理时间较长。另外，危地马拉对外国劳务从事法律、医疗、建筑、会计等专业技术行业工作均有从业执照要求。危地马拉社会治安不佳，偷窃、抢劫、绑架、枪杀案件等时有发生，个人安全须特别注意。危地马拉劳动和社会保障部（Ministerio de Trabajo y Previsión Social）地址：7 avenida 3-33 Zona 9 - Edificio Torre Empresarial，Guatemala 危地马拉，援助咨询热线电话： 1511。

本文内容引用自中国商务部