2021年11月25日，加蓬颁布实施新修订的《劳动法》，主要修改内容包括加强对劳动者保护，消除就业性别歧视和不平等；向新的工作类别开放正规劳动力市场；建立灵活的合同以保证年轻人的就业能力；简化大型建筑工地的工作授权程序；促进公司的社会对话；为工会组织的代表性和职业选举的方式制定了标准；编纂了最低义务服务的执行；改进解决冲突、行使罢工权和执行最低义务服务的方式；加强了学徒制，使职业培训更接近就业需求，有利于融合和职业再转化。
加蓬雇佣员工的依据是工作合同。工作合同分为试用（不超过半年）、定期（不超过2年）和无限期三种形式。雇员还可签署全日制性工作合同，并在不影响同行竞争规定情况下兼职几份工作。
劳动合同的解除必须由提出解约的当事人书面申请。当事人一方不得提前终止。属非严重过失等其他原因而提出不定期劳动合同的解除，取决于提出解约的当事人发出的预先通知。预先通知从通知解雇或辞职的次日起始，其期限按雇用劳动者在企业内的工会规定执行，从15天到6个月不等。辞退员工一般需要多付一定期限的工资。
薪金的计算方法包括计时、计日和按月发放。其中受雇从事短期工作以计时或计日报酬的临时工将在每天收工后领工资，计月工资最迟必须在应发工资的工作月底后5日内支付。法定工作时间每周不得超过40小时。超过法定工作时间的，视为加班，应增加工资。所有农业企业和类似企业，工作时间每年按2400小时计。罢工应提前10天通知，期间应保证每天3小时最低服务，否则雇主有权要求不超过20%人员复工提供最低服务。
雇主有责任在加蓬国家社保基金（CNSS）为员工缴纳社保资金，数额大概是工资的22.6%，其中，企业支付20.1%，个人支付2.5%。
加蓬劳动部门对外籍劳务的入境审查相对较严，对有关工种限制较多。凡是本地可以提供的工种，如司机、建筑工、泥瓦匠等普通岗位，主管部门一般从严审批。对于专业技术和管理岗位或本地不能提供的技术工种的申请，则相对容易获得劳动许可。
外籍人员在加蓬就业，必须首先获得劳动、就业、技术和职业培训、青年融入社会部等主管部门的劳务许可。内政部移民局规定，外国人在没有得到劳动部同意之前不得受雇于个人，被移民部门认为身份不合法的外国人不得受雇。
加蓬对引进外籍劳务态度谨慎，并显示出趋严的迹象。由于周边国家人员涌入较多，除高技术和少部分紧缺岗位外，加方一般从严颁发普通工种的劳务许可，劳工督察和警察都会抽查。政府不允许外籍员工凭短期入境签证就业，此举是为增加本国人工作机会。
合法务工人员的权益如果受到影响，可向所在国劳动督察部门、民事法庭寻求援助。
免责声明：本文内容引用自中国商务部
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
