多米尼克的劳动法对劳动关系、劳资双方的权利与义务、福利与报酬、就业保护、妇女和未成年人的雇用以及劳资纠纷的解决等方面都作了详细规定。
多米尼克的用人单位根据劳务人员的不同履历、工作经验和技能类别，对劳动报酬的核定有明确的规定：
多米尼克政府在劳动就业、劳动保障和维护劳工权益等方面，基本参照《国际劳工法》的各项规定实施。2003年和2004年，多政府邀请国际劳工组织派人考察劳务市场，并协助制定新法规。国际劳工组织在2005年专门印发了《多米尼克劳务市场白皮书》。
多米尼克体力工人通常每周工作5天，每天8小时。加班费为正常班的1.5倍，在工作日加班超过8小时，或周末、节假日加班需付正常工资的两倍。雇员在节假日享受薪金待遇，并可根据工作年限每年享受带薪休假15-20天。每年法定节假日12天；工龄低于5年者，每年享受至少2-3周的公休假；工龄5年以上者，公休假至少3周。
外籍劳务人员在多米尼克务工必须持有以下两种有效证件：
外籍务工人员在多米尼克工作期间，必须严格遵守当地的法律法规，尊重当地的风俗习惯。多米尼克政府对外籍技术型务工人员的引进持较开放态度，目前无外籍劳务配额、无非法劳务中介机构。
本文内容引用自中国商务部
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