科特迪瓦《劳动法》规定了4种雇用合同形式：固定期限合同、不固定期限合同、按照个人绩效实行的合同和按照工作周期和工作量实行的合同。不固定期限合同允许雇佣方在不违法的情况下解除合同，而无需通知劳动监察部门。雇佣方有权在适当时间召开会议，并通过公司代表、劳工监察员按照有关法律向相关人员解释解聘事宜。雇佣方和受雇方可以在协商情况下终止合同，这种终止合同的形式允许双方在协商后终止关系。在非正常情况下终止合同时，应赔偿最多1年（特殊情况下18个月）的工资损失。
2015年2月，科特迪瓦政府通过了新版《劳动法》，更加强调“稳定就业”和“工会自由”，新增了有关“促进残疾人就业”的条款，并综合考虑了保障毕业生实习权利的有关问题。
外国人在科特迪瓦工作需取得长期居住证，并按规定缴纳社会保险费用，遵守各项法律，享受科特迪瓦对本国劳工同等的权益保护和法定假期。
本文内容引用自中国商务部。
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