科摩罗的《劳动法》以保护劳动者的基本利益为核心，包括保障劳动者参加工会的权利、签订劳动合同以及享有医疗保险等。尽管官方没有制定具体的最低工资标准，但法律明确规定了每周的法定劳动时间为40小时，并规定每月至少休息3天。此外，雇主必须为雇员支付相当于其工资总额2%-5%的社会保险金。
根据科摩罗《劳动法》，在科摩罗投资的外国公司有权招聘或派遣本国人员来科摩罗工作，同时也能雇用当地员工。科摩罗政府鼓励外国公司尽可能多地雇用当地员工，但并未对外国员工的数量设置配额限制。外国人只需办理工作签证即可在科摩罗工作。
对于外国公司雇用的人员，科摩罗政府会根据投资项目和投资额的大小，考虑免除其入境签证费（30欧元/人/次）和居留签证费（244欧元/年/人）。科摩罗国家投资促进署提供“一站式窗口”服务，帮助外国公司办理入境和居留手续。在发生劳动纠纷时，该投资促进署将协助双方协商解决冲突，如果调解失败，则会通过国际仲裁法院来裁定。
外国人在科摩罗工作时，应及时了解相关信息，正确评估赴科摩罗工作的收益与风险，并根据实际情况适时调整个人的工作和生活安排。
本文内容引用自中国商务部。
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