乍得劳动就业法规

乍得劳工法核心内容

乍得劳动法概述

乍得的《劳动法》于1996年12月11日制定，覆盖劳动关系的产生、内容、培训、劳资双方权利义务、福利报酬、合同实施、终止变更、保护、妇女和未成年人雇用、劳资纠纷解决等。

乍得劳动合同

工作合同分为定期和无限期两种，规定了签订、审批、终止和解雇的细则。定期合同一般不超过2年，可续签一次，6个月到2年合同需经ONAPE批准。合同审批涉及外籍工作者合同、雇员外地工作、6个月以上定期合同及无限期合同。合同可因不可抗力、双方协商、合同期满终止。解雇条件包括雇员无法履行合同、健康不佳、不能胜任工作等，解雇需提前通知，成本为36周工资。

劳动条件

规定了劳务时间、休息和假期。非农业员工法定劳动时间每周39小时，农业员工年2400小时，加班年94小时限制。晚班时间为22点至凌晨5点，禁止女性和未成年人晚班工作。每日至少12小时休息，周休不少于24小时。带薪假期包括产假最多6个月，工作满1年后享有带薪假期。

乍得劳动报酬

劳动报酬分为计时制和计件制两种形式。

乍得职工社会保险

社会福利保险由CNPS管理，涵盖家庭补助、生育补助、退休、残疾、养老、孤寡补助、工伤、职业病补助等。职工和雇主需按月缴纳社会保险费，职工缴纳工资的3.5%，雇主缴纳16.5%。

外国人在当地工作的规定

外国人在乍得经商需获得外商卡，有效期1年，可更换。外商卡获取费用包括中非法郎10万、表格费1万、印花税0.4万，更换费用为7.5万中非法郎、表格费1万、印花税0.4万。

乍得的工作许可

外籍人员在乍得工作许可证收费自2013年1月1日起调整，由原每人每年100万中非法郎调整为年合同工资额的1/12，最低不少于100万中非法郎。用人单位或雇主持劳动合同到ONAPE登记、缴费，取得工作许可证后，方可申请居留证和长期签证。

本文内容引用自中国商务部。