布基纳法索政府于2008年颁布了新版《劳动法》，其架构延续法国模式。较2004年版本过分强调保护劳动者权益的基调相比，该版本在保证劳动者和工会基本权利的基础上，更具灵活性。该法规定了五种雇用合同形式：试用期合同、兼职工作合同、固定期限合同、不固定期限合同、按照工作量实行的合同。
根据《劳动法》规定，非农业部门劳动者每周法定工作时间为40小时，农业部门为每年2400小时。劳动者每周至少可休息2天。此外，根据工龄长短和女性工作者抚养子女数量多少，劳动者每月至少享受2.5天的带薪年休假。
根据规定，除部分轻体力劳动外，布基纳法索最小法定工作年龄为16岁；并对18岁以下和18-20岁青少年可以从事的工作做出明确限制。
布基纳法索非农业领域最低工资标准为185.67西法/小时或32218西法/月；农业领域最低工资标准为170.49西法/小时。
员工经1-3个月试用期满后与雇主签订正式的劳动合同，如劳动合同中未明确工作期限，原则上该合同即属永久有效，不须定期（如每年）重新签订。
雇主须每季度为员工缴纳社会保险，包括：家庭补助费、工作意外保险及退休准备金3项，分别占员工工资的7%、3.5%、11%。其中，员工需自行支付退休准备金的5.5%，其余16%均由雇主承担。
布基纳法索员工退休年龄分别为工人56岁，职员58岁，技术人员及专员60岁，医师及教师63岁。正常解雇员工除应事先告知外，还须给予一定经济补偿。补偿费的计算方法，与届龄退休者相同。在劳动合同终止或到期的情况下，员工可依法获得其应休而未休的休假津贴作为补偿。
外国人在布基纳法索工作需取得长期居住证，并按规定缴纳社会保险费用，遵守各项法律，享受与布基纳法索劳动者相同的假期和权益。在布基纳法索雇用外籍员工并无特别限制，主管机关为劳工部。
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