贝宁劳动就业法规

贝宁劳工法核心内容

贝宁的雇佣关系法律法规主要基于《劳动法》，该法律对劳动合同的签订和终止、工资标准、社会保险制度等作出了规定。

贝宁的劳动合同的签订和终止

雇主与雇工必须签订劳动合同，定期合同期限不得超过2年，可续订一次。国家制定最低工资标准，实行社会保险制度。长期工被解雇时，雇主须按工作年限给予补偿。

贝宁的雇员的辞退

雇主辞退雇员必须提前书面通知，不同类别的雇员通知期限不同。解雇信必须包含具体内容，并通知劳动监察员。

注意事项

• 所有工资不得低于各行业最低保证工资（SMIG），目前为每月40000西非法郎。
• 工资必须在工作月结束后8天内支付。
• 法定工作时间规定为每周40小时，每周必须有最少24小时连续休息时间。
• 加班报酬按劳资协议规定支付，但不得低于劳动法规定的百分率。
• 工作满12个月的员工享受1个月的带薪假期。
• 工人每年罢工时间不能超过10天。

外国人在当地工作的规定

外国人在贝宁工作主要受《劳动法》第4章“外籍或入境移民劳动者的合同”中的第26条至30条规范。

贝宁的工作许可

• 外籍人士前两年内只能凭定期劳动合同从事有工资报酬的活动。
• 外籍劳动者合同必须有劳动部门发放的工作许可证。
• 工作许可证期限为12个月，可以延签多次。

专业资格与工作许可

• 当劳动者专业资格不符合国家经济需要时，劳动部可以拒绝签发或延续工作许可证。
• 移民劳动者必须在法令实施之日起3个月内申请办理工作许可证。

外籍人员在贝宁可就业岗位主要与投资业务和管理职能相关。

本文内容引用自中国商务部。