巴巴多斯作为国际劳工组织（ILO）的成员国，拥有一套完善的劳动就业法律法规体系。该体系对劳动关系的产生和内容、劳资双方的权利义务、福利报酬、就业与保护、妇女和未成年人的雇用、劳资纠纷的解决等方面都做出了明确规定。
巴巴多斯的体力工人在超时工作或节假日加班时，所得补贴高于工资水准，加班工资为平时工资的1.5至2倍。雇员在节假日享受薪金待遇，并可根据工作年限每年享受15至20天的带薪休假。
除了工资，企业一般还为员工提供退休金、人身保险及年度奖金等补贴。总经理级别的员工可能享有使用公车的福利，而驻外职员可能享有住房补贴。
根据《带薪休假法案》，工作5年以内的员工年休假为3个星期，工作5年以上的年休假为4个星期。带薪年假可以拆分不超过2次使用。假期工资的支付应不晚于假期开始的前一天。雇主推迟雇员的休假不应超过6个月，若推迟超过6个月，则只能经首席劳工官员的书面批准。如果休假期间包括一个公共假期，则假期必须额外增加一天。
因人员裁减而被解雇的雇员，如果工作时间超过2年，可领取解雇费，具体标准如下：
解雇费的25%可在国家保险解雇基金中支付。因其他原因被解雇的雇员享有1个星期或1个月的通知期限，并在此期限内领取相应工资。对于因正当理由被解雇的雇员，雇主不负赔偿责任。
在巴巴多斯，年龄在16-65岁之间，且至少交纳过30次保险费的劳动者均可享受社会保险。除与巴巴多斯签订过社会保险协议的国家公民外，其他外籍工人也必须加入社会保险。从2019年1月1日起，保险费上调至工资的23.85%，其中雇主支付12.75%，雇员负担11.1%。
巴巴多斯体力工人一般每星期工作40小时，办公室职员每星期工作35到40小时不等。2018年工党上台执政后，将服务业从业人员最低工资标准提高至4美元/时。2021年4月，巴政府将最低工资标准提高到4.25美元/小时。
美国和加拿大公民只要持有效身份证件就可免签进入巴巴多斯。英国、英联邦国家（不包括印度和巴基斯坦）和大多数西欧国家公民凭护照可免签进入巴巴多斯，但需有往返机票。2016年4月1日起，巴对出入境人员实行指纹采集。2017年3月，中巴两国政府签署互免持普通护照人员签证协定，中国公民持普通护照可免签入境巴巴多斯，免签停留期为30天，协议于2017年6月1日正式生效。
作为加共体成员国，巴巴多斯允许其他加共体成员国的大学毕业生、传媒和艺术工作者、音乐人士、运动员、护士、教师、公司管理人员和技术人员以及特定行业的技术工人在巴巴多斯就业，享有国民待遇。其他国家劳务人员只有在取得工作许可证后，才可在巴巴多斯工作。2019年3月，巴议会正式通过立法，允许加共体国家特定的技术人员和专家来巴工作和填补巴本国在相关行业的人力不足。
巴巴多斯移民局根据雇主的申请、外籍人员体检报告和警察局证明等发放外籍人员工作许可证。对于人员已经饱和的行业，一般不发放工作许可证。工作许可分短期和长期，短期不超过11个月，长期不超过5年，办理工作许可的费用包括申请费（每次150美金）和许可证费两部分，其中许可证费取决于工作内容和工作的时间长短，例如管理人员的6个月许可证费为480美金。
由于巴巴多斯国土面积小、资源有限、本国的经济结构不完整，就业机会不多，加之失业率较高，政府及工会在就业方面优先考虑本国人，外来劳工特别是加共体成员国外的劳工很难获得工作许可证。
本文内容引用自中国商务部
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