阿尔及利亚劳动就业法规

阿尔及利亚劳工法核心内容

阿尔及利亚《劳动法》对劳动合同的类型、工作时间、最低工资、合同终止等方面作出了规定。

阿尔及利亚劳动合同

劳动合同分为固定期限和无固定期限两类。未签订书面劳动合同的劳动关系被认定为无固定期限。试用期不得超过6个月，某些岗位可延长至12个月。

阿尔及利亚工作时间

法定每周工作时间为40小时，特定情况下可增加或缩减。每周加班时间不得超过法定工作时间的20%。

阿尔及利亚最低工资

自2020年6月1日起，最低工资标准提高至2万第纳尔/月。加班费为正常工作时间工资的1.5倍。

阿尔及利亚终止合同

劳动合同可在双方约定的情况下终止，法律规定以下9种情况下可终止合同：合同无效、合同到期、辞职、解雇、完全丧失劳动能力、裁员、企业终止业务、退休、死亡。

解雇分为两种情况：

1. 无预告期和补偿金的解雇，适用于劳动者犯下严重错误。
2. 有预告期的解雇，适用于劳动者没有犯严重错误。

阿尔及利亚社保基金

雇主和雇员需共同缴纳社保基金，具体种类和比例如下：

种类雇主承担（%）雇员承担（%）社保基金（%）总比例（%）社会保险12.51.5-14工伤和医疗1.25--1.25退休106.750.517.25失业保险10.5-1.5提前退休金0.250.25-0.5合计2590.534.5

资料来源：阿尔及利亚劳动、就业和社会保障部

外国人在当地工作的规定

阿尔及利亚法律规定，在本地缺乏熟练工人时，可以雇用外籍员工。外籍员工至少应为具有一定工作经验的技术工人和工程师。雇用外籍工人需向劳动部门申请，办理签证需劳动就业部和外交部批准。

外籍工人入境后，需办理劳动证和居住证。外国企业雇用外籍工人时所征工资收入税分为两种情况：未在阿尔及利亚常驻的外国企业发放工资时应扣除所得税（一般为20%）；在阿正式注册或常驻的外国企业，按照当地规定扣缴。

社会保险方面，外籍员工享受当地保险（有国际协议另外规定的除外），企业必须按规定为外籍员工办理各类保险。外籍员工的工资纳税后可以汇出，需向劳动部门提交申请。

外国人在当地工作的风险

申请外籍劳务指标存在难度，如果未得到批准，则相关准备无效。招聘外籍员工不需市场需求测试，但要具备一定条件，包括体检合格、提供相应的学历或资格证书公证件。

阿尔及利亚政府劳动主管部门负责相关政策和审批事务，但没有明确的劳务援助机构。

本文内容引用自中国商务部。