美国华盛顿州

美国华盛顿州雇员薪酬条例

美国华盛顿州的员工薪酬法规

最低工资

2025年，华盛顿州的最低工资为每小时16.66美元。华盛顿州内许多城市和地区都制定了高于州标准的最低工资，且具体的工资标准会因雇主规模、行业等因素而有所不同：

• 西雅图：每小时20.76美元
• 西塔科：酒店和运输行业雇主的最低工资为每小时20.17美元
• 贝灵厄姆：每小时18.66美元
• 金县（非建制地区）：根据雇主规模不同，最低工资在每小时17.29美元到20.29美元之间
• 布里恩、埃弗雷特、伦顿、图克维拉：这些城市普遍根据雇主规模设定不同的最低工资标准，通常雇员人数较多的雇主（如500人以上）需支付更高的工资，范围在每小时18.24美元到21.16美元不等。部分小型雇主（雇员人数少于14或20人）不受当地最低工资条例的约束

发薪频率

华盛顿州劳动法规定，雇主必须每月至少在固定的发薪日向员工支付一次工资。

工资单

华盛顿州劳动法规定，雇员每次领取工资时都必须收到工资单。工资单信息必须包括但不限于：

• 工资单必须包含以下详细信息：
• 工资计算基础（例如：工作小时数或天数、计件工资或薪水）
• 薪酬费率
• 税前总工资
• 该工资周期内的所有扣款
• 所有带薪病假所需的记录

此外，根据华盛顿州法律，雇主必须将员工的薪资记录至少保存3年。薪资记录必须包含员工全名、地址、职业、出生日期（针对未满18岁的员工）、入职日期、工作周起止时间、每日和每周的实际工时、薪酬费率、总工资收入（含加班费和奖金）、小费收入、工资增减项以及带薪病假等信息。华盛顿州劳工与工业部（L&I）有权查看薪资记录，雇员也有权在任何合理时间获取这些记录的副本。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在美国注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

美国华盛顿州的工资支付形式

美国华盛顿州没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

美国华盛顿州的奖金条例

美国华盛顿州没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款，并在年末提供员工所得税报表（如W-2表）

如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款

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