美国德克萨斯州

美国德克萨斯州的工作时间

美国德克萨斯州的最高工时和休息时间

在德克萨斯州，最高工时和加班法主要受《公平劳动标准法》（FLSA）管辖。以下是与最高工时和休息时间有关的主要规定：

‍最高工时

有别于每天8小时、每周40小时的联邦最高工时规定，德克萨斯州州法律没有规定最高工时，这意味着员工可以根据合同和雇主的要求每周工作超过40小时，但雇主需要为超过每个独立的工作周40小时的工作支付1.5倍的加班工资，不能把两周的工时平均来避免加班义务。州法律重点在于保障加班费的支付，而不是限制总工时，除非是基于安全原因在特定行业有工时限制，例如长途货运卡车司机等职业。

‍休息时间

根据德克萨斯州法律，并不要求雇主必须为员工提供休息或用餐时间，由雇主基于业务需求自行决定，单身如果雇主提供休息时间，对此，有一些其他特殊规定：

• 若提供 20 分钟或更短的休息时间，根据《公平劳动标准法》（FLSA）则必须支付报酬
• 若午餐休息时间是指员工完全解除职责（不做任何工作）的 30 分钟或更长时间的用餐休息时间，则无需支付工资
• 联邦法律要求在哺乳期母亲第一年内为其提供合理的休息时间

雇佣合同

在德克萨斯州，法律同样 不强制要求签订书面雇佣合同。雇佣关系通常采用 “at-will employment”（随意雇佣） 原则，即雇主和雇员均可在任何时间、以任何合法理由或无理由终止雇佣关系，除非双方另有书面协议约定。虽然法律不要求书面合同，但我们仍然建议雇主与与员工签订书面协议，以明确工资水平、工作职责、福利待遇、解雇条件等条款，从而减少后续争议与纠纷。

而与纽约州不同，德克萨斯州没有类似《工资盗窃预防法案》（WTPA）的强制通知要求。但根据联邦《公平劳动标准法》（FLSA）及德州劳工法规，雇主仍需向雇员提供有关工资支付的基本信息，包括：

• 工资率，包括加班工资率（如适用）
• 雇员薪酬计算方式：按小时、轮班、按天、按周、按佣金等
• 发薪周期和发薪日
• 雇主的正式名称以及用于商业的任何其他名称（DBA）
• 雇主主要办公室或主要地点的地址和电话号码
• 法律规定的最低工资与加班工资标准（通常张贴在工作场所内）

此外，德克萨斯州劳工委员会（Texas Workforce Commission, TWC）要求雇主在工作场所显著位置张贴最低工资与劳动权利的相关通知（如最低工资海报），以确保员工知情。

‍试用期

德克萨斯州法律没有强制规定试用期。企业是否设立试用期完全由雇主自行决定。常见做法是设置30–90天的试用期，用于评估新员工的表现和岗位适配度，但这并非法律义务。虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、州劳动法律，包括包括反歧视法、最低工资与加班工资规定（FLSA）、工伤与失业保险的相关规定和其他工作场所法规等