美国佛罗里达州

美国佛罗里达州的假期

美国佛罗里达州的工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间、佛罗里达州州级假期与国家法定节假日。

美国佛罗里达州的年假

在美国佛罗里达州，没有法定要求雇主需向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假（PTO），每年为10-20天不等，为员工提供 10-15 天的带薪休假在佛罗里达州很常见。假期会根据服务年限而增加。如果提供PTO，则将其视为赚取的工资，这意味着它不能被没收。雇主必须在终止时支付未使用的PTO。雇主可以制定有关应计限额、上限或使用条款的政策，前提是这些政策符合州法规。

美国佛罗里达州的家庭和医疗假（FMLA）

佛罗里达州在联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）框架下提供雇员假期。FMLA允许符合资格的员工在一年内享有最长12个工作周的无薪、受工作保护的假期，以应对特定的家庭和医疗需求，包括：

• 产假和育儿假：用于新生儿出生、领养或寄养后的一年内，照料新生儿或新安置的孩子
• 员工自身重病假：用于员工本人患有严重健康状况，无法履行工作职责的情况
• 家庭成员护理假：用于照料患有严重健康状况的直系亲属（配偶、子女或父母）

需要强调的是，这些FMLA假期在佛罗里达州的私营企业中是无薪的，州法律不要求雇主支付员工工资。员工通常会结合使用雇主提供的带薪休假（PTO）或短期伤残保险（STD）来获得收入替代，或通过公共健康和福利计划领取相应福利。

美国佛罗里达州的陪审团服务假

佛罗里达州的陪审团服务假是根据州法律保障员工履行公民义务的一项权利。法律不限制休假时长，员工必须被准予休假以完成法院传唤的整个服务期限，无论该期限是几天还是更长。同时，州法律禁止雇主因员工担任陪审员而对其进行解雇或惩罚。对于私营企业员工而言，佛州法律不强制雇主在员工休陪审团服务假期间支付工资，因此这通常是无薪假期，员工保留法院发放的每日津贴。

美国华盛顿特区的公共假期

2025年，美国华盛顿特区有13个公共假期。具体如下：