企业出海各国固定期限 vs 无固定期限劳动合同对比
- 欧洲和日韩把无固定期限合同作为原则，定期合同有期限、次数或理由限制； - 美国、新加坡、马来西亚等对定期合同没有法定期限上限，但不能用来规避解雇保护； - 韩国、德国（无理由）最长 2 年，法国 18 个月，日本满 5 年员工可申请转换； - 中国连续订立两次固定期限合同后，员工提出续订的，应签无固定期限合同； - 2 年定期合同到期不续：泰国约付 3 个月工资，法国 2.4 个月，中国 2 个月
核心答案： 固定期限合同（定期合同）在各国的限制差别很大。
- 欧洲和日韩：以无固定期限合同为原则，定期合同有期限、次数或理由限制。
- 韩国、德国（无需理由时）最长 2 年；
- 法国一般最长 18 个月，到期还要付 10% 的合同终止补偿；
- 西班牙只允许因生产需要或替岗签订；
- 日本累计满 5 年，员工可申请转为无固定期限。
- 中国：连续订立两次固定期限合同后，员工提出续订的，应签无固定期限合同；合同到期雇主不续签的，一般要付经济补偿。
- 美国、新加坡、马来西亚等：没有法定期限上限，但长期岗位反复续签，可能被认定为实际上的长期雇佣。
出海企业要按国家确认三件事：能不能签、最长多久、到期要不要付钱。
要点速览
- 最严格：西班牙、法国、韩国、德国，期限短、须有理由或次数受限。
- 超过上限：多数国家自动视为或可要求转为无固定期限合同。
- 到期补偿：泰国、法国、中国、印尼、韩国到期不续通常要付钱；德国、英国、日本、美国法定无需额外支付。
- 2026–2027 年变化：德国拟放宽到 48 个月，印尼新法据报道缩短到 4 年，意大利"约定理由"方式到 2026 年底。
一、固定期限合同和无固定期限合同有什么区别？
| 维度 | 固定期限合同 | 无固定期限合同 |
|---|---|---|
| 终止时间 | 约定的期限届满或项目完成时终止 | 没有确定的终止时间，直到依法解除 |
| 雇主提前解除 | 多数国家同样须有正当理由，部分国家须赔付剩余期限的工资 | 须有正当理由并按程序解除 |
| 到期终止 | 多数国家不算解雇，但部分国家须付补偿 | — |
| 法律限制 | 不少国家限制期限、续签次数或使用理由 | 是多数国家的默认形式 |
| 适合 | 项目、季节性工作、替岗、临时增产 | 长期岗位 |
固定期限劳动合同是用人单位与员工约定合同终止时间、在期限届满或项目完成时终止的劳动合同；无固定期限劳动合同是没有约定确定终止时间、只能依法解除的劳动合同。在多数国家，无固定期限合同是默认形式，定期合同被视为例外。
二、17 国定期合同规则总览
| 国家 | 使用限制 | 期限上限 | 超过上限后 | 到期不续是否要付钱 |
|---|---|---|---|---|
| 中国 | 无理由限制 | 按次数：连续两次后 | 员工提出续订的，应签无固定期限；满 1 年未签书面合同的，视为已签无固定期限 | 一般要付经济补偿 N |
| 日本 | 无理由限制 | 单份一般最长 3 年；累计超过 5 年 | 员工可申请转为无固定期限 | 法定无需 |
| 韩国 | 无理由限制 | 累计 2 年 | 视为无固定期限 | 满 1 年须付退职金 |
| 新加坡 | 无 | 无法定上限 | — | 法定无需 |
| 马来西亚 | 无 | 无法定上限 | 长期岗位反复续签可能被认定为永久合同 | 真实定期合同法定无需 |
| 泰国 | 无 | 无法定上限 | — | 一般要付法定遣散费，项目制等例外 |
| 印尼 | 只能用于临时性、季节性或特定项目工作 | 5 年（新法据报道缩短为 4 年） | 视为无固定期限 | 要付补偿，每满 12 个月 1 个月工资 |
| 越南 | 无 | 单份最长 36 个月，最多再签 1 份 | 须签无固定期限（外籍员工等例外） | 一般由失业保险覆盖 |
| 菲律宾 | 须双方真实合意，不得规避转正 | 无法定上限 | 规避转正的，认定为正式员工 | 法定无需 |
| 德国 | 有客观理由不限；无理由的有限制 | 无理由：2 年内续签 3 次（拟放宽到 48 个月） | 视为无固定期限 | 法定无需 |
| 法国 | 只能用于替岗、临时增产、季节性等法定情形 | 一般 18 个月，最多续签 2 次 | 视为无固定期限 | 一般要付合同期总工资的 10% |
| 意大利 | 前 12 个月无须理由 | 24 个月，最多延期 4 次 | 视为无固定期限 | 无额外补偿（离职金 TFR 照常结算） |
| 西班牙 | 只能因生产需要或替岗签订 | 生产需要：6 个月，集体协议可延至 12 个月 | 24 个月内累计超过 18 个月的，转为无固定期限 | 每满 1 年 12 天工资 |
| 英国 | 无 | 连续定期合同满 4 年 | 除非有客观理由，视为长期员工 | 法定无需；不续签在法律上属于解雇，须有正当理由 |
| 美国 | 无 | 无法定上限 | — | 法定无需（多数州为任意雇佣） |
| 墨西哥 | 只在工作性质需要时可签 | 按工作性质 | 工作仍存在的，合同延续 | 依情形而定 |
| 巴西 | 须有临时性等法定理由 | 2 年，最多延期 1 次；试用合同最长 90 天 | 视为无固定期限 | 到期无 40% FGTS 罚金；提前解除须赔剩余期限工资的一半 |
三、各地区的规则有什么特点？
1. 中国：看签订次数，不看月数
按《劳动合同法》第十四条，以下情形员工提出或同意续订的，除员工自己要求签固定期限外，应签无固定期限合同：
- 连续订立两次固定期限合同后续订（员工没有严重违纪等情形）；
- 在同一单位连续工作满 10 年；
- 用工满 1 年仍未签书面合同的，直接视为已签无固定期限合同。
固定期限合同到期终止，雇主不续签的，须按工作年限支付经济补偿（每满 1 年 1 个月工资）；雇主维持或提高原条件续签、员工不同意的，不用付（第四十六条）。
Knit 实务提示：中国企业到海外容易把"签两次固定期限再转无固定期限"的思路带过去。但很多国家看的是累计月数或使用理由，不看签了几次；反过来，到了海外又容易忽略"到期不续要付补偿"的国家，比如泰国和法国。
2. 欧洲：定期合同是例外，须有理由或受严格限制
- 德国：有客观理由（如替岗、项目）的定期合同不限期；无理由的，最长 2 年、期内续签 3 次，新设企业前 4 年可延长到 4 年。执政联盟 2026 年 7 月商定，2030 年底前入职的员工最长 48 个月、续签 6 次，目前尚无法律草案。
- 法国：只能用于替岗、临时增产、季节性工作等法定情形，一般最长 18 个月、最多续签 2 次；到期一般要付合同期总工资 10% 的合同终止补偿（prime de précarité）。
- 意大利：前 12 个月无须理由，超过 12 个月须有理由，总计不超过 24 个月。理由可由集体协议规定；集体协议没有规定的，雇主和员工自行约定的方式只适用到 2026 年 12 月 31 日。
- 西班牙：2022 年起只允许因生产需要（一般 6 个月，集体协议可延至 12 个月）或替岗签订；24 个月内在同一企业累计超过 18 个月的，转为无固定期限；到期付每年 12 天工资的补偿。
- 英国：没有使用理由限制，但连续定期合同满 4 年的，除非有客观理由，视为长期员工。定期合同到期不续签在法律上属于解雇，员工满足任职期间要求的，可提出不公平解雇申诉，详见《英国 2027 年 1 月解雇新规：入职 6 个月可主张不公平解雇，试用期、裁员成本与合同变更怎么调整》。
3. 日本、韩国：按累计年限转换
- 日本：单份合同一般最长 3 年（专业人才、60 岁以上最长 5 年）；同一雇主的定期合同累计超过 5 年，员工可申请转为无固定期限，雇主不得拒绝（《劳动契约法》第 18 条）。
- 韩国：定期合同累计超过 2 年的，视为无固定期限（《定期制和短时间劳动者保护法》第 4 条）；连续工作满 1 年的员工离职，无论合同类型都要付退职金。
4. 东南亚：差别最大
- 印尼：定期合同（PKWT）只能用于临时性、季节性或特定项目工作，累计最长 5 年，到期按每满 12 个月 1 个月工资付补偿；2026 年 10 月通过的新《劳动保护法》据报道把上限缩短为 4 年。
- 越南：定期合同单份最长 36 个月，到期后最多再签 1 份，之后须签无固定期限合同（外籍员工、退休返聘等例外）。
- 泰国：法律不限期限，但定期合同到期不续，一般仍要按工龄付法定遣散费；只有非日常业务的特定项目、季节性工作等，在 2 年内完成且开工时签有书面合同的，才可免付。
- 马来西亚：法律不限期限，但长期岗位一再续签的，工业法庭可能认定为"名为定期、实为永久"。
- 菲律宾：试用期最长 6 个月，之后为正式员工；定期合同须双方真实合意，用来规避转正的无效。
- 新加坡：法律不限期限，到期法定无需补偿。
5. 美洲
- 美国：多数州实行任意雇佣，雇主和员工一般可随时解除，定期合同反而少见；签了定期合同的，提前解除可能要承担违约责任。
- 墨西哥：以无固定期限为原则，定期合同只在工作性质需要时可签；工作仍然存在的，合同延续。
- 巴西：定期合同最长 2 年，期内最多延期 1 次；试用合同最长 90 天。雇主提前解除定期合同的，须赔付剩余期限工资的一半。
四、定期合同到期不续签要付钱吗？
以月薪相同、2 年定期合同到期、雇主不续签为例：
| 国家 | 额外支付 | 计算依据 |
|---|---|---|
| 泰国 | 约 3 个月 | 工龄 1–3 年的法定遣散费为 90 天工资 |
| 法国 | 约 2.4 个月 | 合同期总工资的 10% |
| 中国 | 2 个月 | 经济补偿，每满 1 年 1 个月工资 |
| 印尼 | 2 个月 | 补偿金，每满 12 个月 1 个月工资 |
| 韩国 | 约 2 个月 | 退职金，每满 1 年 30 天平均工资 |
| 西班牙 | 约 0.8 个月 | 每满 1 年 12 天工资 |
| 德国、英国、日本、美国 | 法定无需 | 英国不续签须有正当理由，否则可能被判不公平解雇 |
未休年假折现、按比例的 13 薪等，在各国都要结清，不在此表计算。
五、2026–2027 年有哪些变化？
| 国家 | 变化 | 状态 |
|---|---|---|
| 德国 | 无理由定期合同拟从 2 年放宽到 48 个月、续签 6 次，适用于 2030 年底前入职的员工；定期合同的书面形式要求拟于 2027 年 1 月 1 日取消 | 执政联盟决议，尚无法律草案 |
| 印尼 | 新《劳动保护法》据报道把定期合同上限从 5 年缩短为 4 年 | 2026 年 10 月 6 日通过，全文尚未公布，据报道有 1 年过渡期 |
| 意大利 | 超过 12 个月的定期合同，由双方自行约定理由的方式适用到 2026 年 12 月 31 日 | 2027 年起须按集体协议规定的理由，除非再次延期 |
| 英国 | 不公平解雇的任职期间要求拟从 2 年缩短为 6 个月，定期合同到期不续的风险上升 | 按《2025 年就业权利法》，2027 年起分步实施 |
六、出海企业怎么选合同类型？
| 情形 | 建议 |
|---|---|
| 长期岗位，在欧洲、日韩 | 直接签无固定期限合同，用试用期评估员工；定期合同反复续签容易触发转换 |
| 真实的项目或替岗 | 可签定期合同，在合同中写明项目或替岗理由和结束条件，保留书面记录 |
| 试水市场，不确定是否长期 | 在德国可用无理由定期合同（最长 2 年）；在法国、西班牙不能以"试水"为理由签定期合同，可通过试用期或名义雇主（EOR）安排 |
| 在泰国、法国、中国等到期要付补偿的国家 | 把到期补偿计入预算，提前决定是否续签 |
| 员工分布在多个国家 | 建立统一的合同台账，记录每份合同的起止日期、续签次数和累计期限，提前 3 个月提醒 |
还没有在当地设立公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务按当地法律签订劳动合同；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理合同到期和终止的结算。
总结：各国对固定期限合同的限制差别很大：欧洲和日韩以无固定期限为原则，定期合同有期限、次数或理由限制；中国看签订次数；东南亚和美洲各有规定。建议企业：
- 按国家确认定期合同能不能签、最长多久、超过后怎样
- 在到期要付补偿的国家，把补偿计入预算
- 建立合同台账，提前提醒到期和累计期限
七、固定期限合同的 8 个常见误区
| 误区 | 实际规定 |
|---|---|
| 定期合同到期就能走，不用付钱 | 泰国、法国、中国、印尼、韩国等到期不续一般要付钱 |
| 各国都是签两次后转长期 | 中国看次数，韩国、日本、英国、西班牙看累计期限，法国、西班牙还看使用理由 |
| 定期合同期内可以随时解除 | 多数国家期内解除同样须有正当理由，巴西等须赔付剩余期限工资 |
| 用定期合同就能试水市场 | 法国、西班牙不允许以此为理由签定期合同 |
| 没有期限上限的国家可以无限续签 | 马来西亚、菲律宾等可能认定为实际上的长期雇佣 |
| 日本满 5 年自动转为长期 | 满 5 年后须由员工申请，雇主不得拒绝 |
| 英国定期合同到期不续不算解雇 | 在法律上属于解雇，须有正当理由 |
| 德国已放宽到 48 个月 | 目前仍是政治决议，尚无法律草案 |
八、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
九、常见问题与参考来源
Q1：固定期限合同和无固定期限合同有什么区别？
固定期限合同约定了终止时间，期满或项目完成时终止；无固定期限合同没有确定的终止时间，只能依法解除。多数国家以无固定期限合同为默认形式，对定期合同的期限、续签次数或使用理由有限制。
Q2：各国定期合同最长能签多久？
差别很大：西班牙因生产需要一般 6 个月（最长 12 个月），法国一般 18 个月，韩国、德国（无理由）、意大利、巴西 2 年，英国连续 4 年后视为长期员工，日本累计超过 5 年员工可申请转换；新加坡、马来西亚、泰国、美国没有法定上限。
Q3：中国什么情况下要签无固定期限合同？
按《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限合同后续订、在同一单位连续工作满 10 年等情形，员工提出或同意续订的，除员工要求签固定期限外，应签无固定期限合同；用工满 1 年未签书面合同的，视为已签无固定期限合同。
Q4：定期合同到期不续签要付补偿吗？
看国家。泰国一般要付法定遣散费，法国付合同期总工资的 10%，中国付经济补偿 N，印尼每满 12 个月付 1 个月工资，韩国满 1 年付退职金，西班牙每年 12 天工资；德国、英国、日本、美国法定无需额外支付。
Q5：出海试水市场可以先签定期合同吗？
看国家。德国可签无理由定期合同，最长 2 年；法国、西班牙只允许在法定情形下签定期合同，不能以试水为理由。不确定是否长期的，也可以通过试用期或名义雇主安排。
Q6：没有当地公司，怎样按当地法律签合同？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的当地实体按当地法律签订固定期限或无固定期限合同，并处理到期、续签和终止的结算。如万领钧 Knit 可提供多国 EOR 服务。
参考来源
- 深圳市人民政府门户网站：中华人民共和国劳动合同法（访问日期：2026-10-29）
- informazionefiscale.it：Contratti a termine: come funzionano le causali flessibili nel 2026（2026-02-09）（访问日期：2026-10-29）
- Osborne Clarke：Temporary contracts after the labour reform（Spain）（访问日期：2026-10-29）
- Forvis Mazars：Severance Pay for Fixed Period Employees（Thailand）（访问日期：2026-10-29）
- 德国联邦议院印刷品 21/7226（访问日期：2026-10-16）
更新记录
- 2026-10-29：首次发布
免责声明：本文根据各国劳动法和公开资料整理，仅供参考，不构成法律意见。各国规则只列一般情形，集体协议和特殊人群往往有例外；具体合同安排请咨询当地执业律师。
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